Autorytarna osobowość

Pojęcie „osobowości autorytarnej” odgrywa ważną rolę w historii świata, w rzeczywistości odnosi się do osoby ze skłonnością do autorytaryzmu i stanie zorganizować wokół hierarchiczną strukturę, w której wszystko opiera się na realizacji swoich zamówień i wymagań. Jednak oprócz chęci kontrolowania wszystkiego i stworzyć autorytarnego reżimu tożsamości takiego planu, co do zasady, jest obdarzony wyjątkowymi umiejętnościami organizacyjnymi, więc z tego punktu widzenia można uznać nie tylko władców na świecie, ale wiele z dzisiejszych najlepszych menedżerów.

Osobowość autorytarna: Praca

Przede wszystkim, autorytarna osobowość różni się od innych tym, że jest nosicielem sztywnego systemu postaw społecznych. Ci ludzie wolą stereotypowe myślenie i unikają bliskich relacji z innymi lyudmi.Schitaetsya że osobowość rozwija się w ten sposób od dzieciństwa w wyniku zbyt ścisłym wychowania, w którym regularnie tłumione urazy i agresji dziecka w odniesieniu do każdego innych przedmiotów, osób lub wydarzeń.

Autorytarny typ osobowości dzisiaj

Wielu wierzy, że autorytarna osobowość - osobowość początkowo ciasny, bez zasad moralnych i wartości moralnych, w stanie promować swoje pomysły tylko dzięki przemocy i dominacji nad innymi. Zostało to potwierdzone w wielu badaniach autorytarnej osobowości w psychologii społecznej.

Jednak nowoczesna koncepcja osobowości autorytarnej zmienił swój punkt widzenia w tej sprawie. Teraz istnieje faktyczny szerszy obraz sytuacji: człowiek dąży do absolutnej reguły, ale aby przejść do tego może on być bardzo różny sposób, zarówno godnych i niegodnych.

Teoria osobowości autorytarnej teraz mówi, że taka osoba do oceny w kategoriach „dobry-zły” jest źle, bo to samo w sobie jest zjawiskiem trudnym do prowadzenia w takim kontekście. Co więcej, w naszym codziennym życiu, wielu liderów biznesu to tylko taki typ osobowości - i to jest to, co pozwala im być skuteczne w swojej dziedzinie.

Tutaj konieczne jest, aby zrozumieć, że osoba, która sprawia, że te same wysokie wymagania wobec siebie i innych jest pozytywnym przykładem i pozwala dyscyplinować podwładnych. Ale jeśli dana osoba wymaga wiele innych, ale on nie odpowiada, nie jest to problem, ponieważ taka osoba jest podważając jego wiarygodność.