Jako szef ciąży

Znaczenie tej kwestii

Nie należy lekceważyć tej sytuacji. Jest możliwe, że szef szczerze radować osobistego szczęścia. Ale to nie zmienia swój stan przepływu pracy członka, którą kieruje. Oznacza to, że władze z pewnością będą zaniepokojeni pytanie, jak pozycja wpłynie na sukces wspólnej sprawy. Tak więc podstawowym zadaniem tej ważnej rozmowy - nie próbować stworzyć podstawy do negatywnych myśli.

Nadzieję, że sam szef będzie skłonić go odgadnąć lub bardziej spostrzegawczy kolegów, to nie jest konieczne. W niektórych przypadkach, pożądane jest, aby poczekać na początku trzech miesiącach ciąży - w celu zmniejszenia ryzyka zwolnienia. Ale jeśli stworzyliśmy dobre relacje z kierownictwem, można powiedzieć, zanim - w przeciwnym razie może być nieprzyjemny posmak, kim jesteś, ukrywając swoją pozycję. Po tym wszystkim, w ten sposób pokazać, że nie w pełni zaufać swojemu szefowi, wątpliwości co do jego uczciwości.

Planując rozmowy, spróbuj postawić się w miejscu naczelnym. Twój niewolnik nagle stają się mniej zdolne, a po kilku miesiącach i zostawił zespół - przez długi okres lub na stałe. Oznacza to, że musimy jakoś rozdzielić obowiązki między pozostałych pracowników lub podjąć nową osobę, i spędzać czas na jego szkolenie. Tak to jest całkiem naturalne, że wiadomość zamienia się utrapieniem dla władz.

warunki pracy

Duże znaczenie ma pozycja w pracy. Jeśli to tylko miesiąc lub dwa Ci osiedlił się w nowym miejscu i nagle raportowania ciąży, wydaje się co najmniej podejrzane. A praca nie jest pierwszym roku i jest w dobrej kondycji z organami łatwiej liczyć na zrozumienie i lojalności. Z drugiej strony, wykwalifikowany i niezawodny pracownik jest o wiele trudniej znaleźć zastępstwo.

Ważne i organizacja, w której jest wiele, ponieważ prywatni właściciele nie chcą płacić dodatkowych podatków. A chodzi o to, że masz trzy lata do zapłaty za osobę bez pracy, często zakłóca wewnętrzną równowagę przedstawicieli najróżniejszych rozmiarach działalności. Etatystów w tym planie nieco łatwiej - pieniądze państwowe. Ale, oczywiście, przede wszystkim zależy to od osoby, pod którego kierunkiem jesteś.

Opis główny

Wbrew powszechnemu przekonaniu, płeć nie odgrywa szczególną rolę. Wśród kobiet menedżerów są często suche karierowiczów, którzy nie chcą, a czasem nawet nie wiedzą, jak iść do czyichś osobistych problemów. I zdarza się tak, że mężczyźni są traktowane ze szczególnym podziwem i szacunkiem dla kobiet w ciąży i matek. W ogóle, to jest bardzo ważne, jakie wartości kierować swojego szefa. Wielu ludzi sukcesu osiągnąć wysokość nie dla własnych ambicji i zapewnić dobry poziom ich życia rodzinnego. Wielu wodzów szczególnie przeznaczyć ludzi Rodzina z dziećmi - Pracownik z najbardziej zainteresowany w stabilnym i wysokich zarobków.

Ale lekkomyślny wspinacz nie rozumiesz. Osoby z podobnym ciąży przekonań i dzieci są postrzegane jako przeszkoda w kierunku nieporównanie ważniejszego celu - statusu, prestiżu, pieniędzy. Jeśli uda się uruchomić w zagorzałym childfree masz tugovato. W każdym razie, prawo pracy jest po twojej stronie.

plany

Nie wahaj się podzielić się z kierownictwem swoich planach na przyszłość w sferze zawodowej. Powiedz nam, jak widzisz siebie przed porodem: jak długo planujesz iść do pracy, trzeba zdobyć kolejnego wykresu, który funkcjonuje będziesz wykonywać takie same. Oczywiście, nie wiem na pewno, co poczujesz się jutro, ale jest bardzo dużo określa nastrój. Więc jeśli jesteś gotowy do dalszej pracy „całą drogę” - poinformować swojego lidera. Jeszcze trudniej zaplanować na okres po pojawieniu się dziecka, ale jest całkiem możliwe, aby zakładać, głośno, że nie można wrócić do pracy w całym stanie przez trzy lata, ale wcześniej.

Przygotuj się do rozmowy

W celu omówienia ważnych kwestii nie jest wskazane na telefon i twarzą w twarz i bez obcego. Po pierwsze, większość ludzi w ten sposób bardziej otwarci na informacje, a po drugie, ponieważ możemy zobaczyć reakcję osoby i prawidłową komunikację.

Ważne jest, aby wybrać dobry czas. Kucharz powinien być w stanie słuchać i rozumieć sytuację. Nie jest konieczne, aby wyciągnąć mężczyznę z najpoważniejszych przypadkach lub ważnych negocjacji. Wciskają się krótkiej przerwie, kiedy szef stawia ducha, też nie jest najlepszym rozwiązaniem. Pożądane jest, aby wcześniej ogłosić trochę o tym co robisz nastąpiła poważna rozmowa - niech sam kucharz będzie przeznaczyć czas na komunikowanie się ze sobą. Przy pełnej blokady, można poczekać kilka dni lub nawet tygodni. Ale jeśli przywództwo - postać jest prawie niezauważalna, ale nadal słabo zorganizowany, to lepiej chwycić byka za rogi. W przeciwnym razie nigdy nie można czekać na audiencję.

Mówić spokojnie, ale niech wiedzą, że jesteś świadomy trudności, które przychodzą do ciebie jako pracownika, a wiesz co niedogodności dla organizacji mogą być zaangażowane w swojej szczególnej pozycji teraz. Ale również prosić o przebaczenie, że jesteś ponad to - to jest więcej niż normalnych okolicznościach. Jest mało prawdopodobne, że będzie poważnie wstydzić za to, co można umieścić nad życie osobiste pracy.

Oczywiście, świat nie jest bez wyjątków, ale już zdecydowaliśmy się zostać matką. Jeśli ktoś nie jest jasne, czy skandaliczne - spróbuj jak najszybciej, aby chronić się przed kontaktem z taką osobą. Nawet jeśli nie będzie to kosztować pracy - Nerwy są teraz droższe. Od stanu, w tym samopoczucie zależy od dziecka. I to jest najbardziej cenne.