Organizational Psychology

W dobie dużej konkurencji, pracodawcy starają się zwiększyć wydajność z wszystkich dostępnych środków. Jeden z nich - aby zbadać wszystkie cechy aktywności umysłowej i zachowania ludzi w procesie pracy. Na ogólną nazwą kompleksu podobnych zdarzeń z wykorzystaniem koncepcji psychologii organizacyjnej.

Pomimo faktu, że ta gałąź psychologii jest stosunkowo młoda, to opiera się na badania podstawowe. Możemy wyróżnić źródła takiej psychologii organizacyjnej:

studia na racjonalizację pracy indywidualnej w ramach naukowego zarządzania FW Taylor;
badać różnice indywidualne różnice indywidualne;
szukać obiektywnych praw, które wyjaśniają specyfikę ludzkich zachowań.

Przedmiotem psychologii organizacyjnej - psychologiczne reakcje i relacje z zachowaniem personelu ze specyfiki procesu produkcyjnego.

Cele Organizational Psychology

W swojej pracy organizacyjnej psychologia społeczna próbuje rozwiązać następujące problemy:

przeprowadzenia badań stosowanych z prawem procesu produkcji i zachowania pracowników przedsiębiorstw;
sformułować konkretne zalecenia na podstawie informacji otrzymanych;
utrzymywanie bliskich relacji środki wdrożone w praktyce z badań naukowych.

Może się wydawać, że psychologia psychologii pracy i organizacji mają wiele wspólnego, ale w rzeczywistości, kierunek studiów psychologii pracy trochę szerszy, ponieważ nie ogranicza się do konkretnych branż, ale psychologia organizacyjna rozwiązuje szereg problemów, aż do romantycznej relacji między współpracownikami.

metody organizacyjne psychologii

Organizacyjne metody psychologiczne obejmują różne rodzaje obserwacji, zadawania pytań i eksperymentów, a także specjalnych metod, specyfiki, które określają cechy organizacji. Ważne jest, aby zrozumieć, że te metody powinny być stosowane razem w połączeniu. Z pomocą obserwacji i badań psychologii organizacyjnej może gromadzić dane niezbędne do pracy. Pozwala to na zbudowanie propozycje dotyczące optymalizacji pracy, sprawność, które mogą być zweryfikowane doświadczalnie. I może być, na przykład, różne szkolenia jako specjalnych metod.

Jak każda gałąź psychologii, psychologii organizacyjnej stoi szereg wyzwań w badaniu, planowaniu i realizacji nowych rozwiązań. Istnieją następujące zagadnienia psychologii organizacyjnej:

często niezgodność pomiędzy celami konkretnego osobnika i układów łącznie;
Sprzeczność między stabilnego działania organizacji i potrzeby ciągłego rozwoju;
psychologia organizacyjna jest często spotykają się z pracownikami częścią sceptycznym nastawieniem, więc wyniki badań nie zawsze są wiarygodne;
znaczenie prawidłowej interakcji z pracownikami i przełożonymi;
Nie zawsze menedżerowie mogą trzeźwo ocenić sytuację i potrzebę pewne zmiany zaproponowane przez psychologa, często starają się zrobić bez innowacji i uniknięcie dodatkowych kosztów;
złożoność oddzielenia prawa reakcjach psychicznych i konkretnych przejawów zachowań w ramach współpracy wewnątrz organizacji, itd.

Pomimo tych trudności, zaangażowanie psychologa do pracy w organizacji jest korzystne dla wydajności, jest to dobry sposób na zdiagnozowanie obszarów problemowych i ustanowienia relacji w zespole.