Psychologia inżynieria

Każdy wie, że dzięki rewolucji naukowej i technologicznej przekształcił psychologiczną strukturę pracy przemysłowej. Również podczas rewolucji naukowo-technicznej, w wyniku poprawy w zautomatyzowanej pracy, pojawiły się i zaczęły swój kierunek rozwoju w psychologii, której celem jest przede wszystkim do badania sposobów interakcji z pomocą informacji i procesów, które zachodzą między ludźmi a technologią. Tendencja ta jest nazywana „inżynierii ludzkiej.” Jego najważniejsze elementy są procesy ludzkiej percepcji i przetwarzania informacji o charakterze operacyjnym, decyzyjnym do nich w ograniczonym czasie, komputeryzacja wszystkich sektorach gospodarki i produkcji, powstanie i rozwój telefonii komórkowej, a także minimalizację kosztów różnych rodzajów zasobów.

Metody psychologii inżynieryjnej

W psychologii inżynieryjnej, oprócz technik psychologicznych wyróżnia się:

Psychofizjologiczne.
Inżynieria i psychologiczne.
Personological.
Metody psihokonsultirovaniya z pomocy psychologicznej.
Math.

Psychofizjologiczne i personological pomaga badać organizację funkcji psycho-fizjologiczne człowieka dla jego działalności, ocenia i śledzenie stanu funkcjonalnego operatora ludzki, efektywność pracy, wydajności wyświetlacza indywidualności i osobowości pracownika. Inżynieria-psychologiczne wykorzystywane do zbadania profesjonalnego operatora działalności ludzkiej i analizować swoje błędy, a także czynniki środowiskowe. metody matematyczne są wykorzystywane do budowy struktur działalności operatora. Metody symulacyjne obejmują metody matmodelirovaniya i przedmiot matematyczny.

Psychologia pracy ludzkiej i psychologii inżynieryjnej

W swoim rozwoju, psychologia technika opiera się na naukach psychologii pracy. Ale, co dziwne, te dyscypliny mają różne zadania. Psychologia pracy jest jedną z gałęzi psychologii, która bada powstawanie aktywności umysłowej tej osoby i jej przejawy w różnych formach pracy. Rozwija zalecenia, które są praktyczne w przyrodzie, na gwarancji psychologiczny wydajnej i bezpiecznej pracy. Celem psychologii pracy jest poprawa efektywności pracy ludzkiej poprzez udoskonalenie technologii stworzonych wcześniej. Pojęcie psychologii inżynieryjnej obejmuje, jak wcześniej wspomniano, badanie informacji między człowiekiem a technologią i na podstawie wyników i informacji, korzystanie z systemu „Appliances mężczyzna Środowisko”. Celem psychologii inżynieryjnej: fundamenty rozwojowe sobie orientacji psychologicznej, do dalszego projektowania i rozwoju nowych technologii, biorąc pod uwagę psychologiczne cechy danej osoby.

Badając relacje elementów w systemie „technika człowiek”, opracowany po podstawami psychologii inżynieryjnej:

Trening profesjonalizm pracowników do ich przyszłych stosunków z konkretnych maszyn, urządzeń.
Technologia budowy i zarządzania.
Wybór osób spełniających wymagane umiejętności (wymagany poziom zawodowych i psychologicznych cech) dla ich dalszej pracy.

Trudności w psychologii inżynieryjnej

Wśród głównych problemów psychologii inżynieryjnej obejmują:

Badanie ogólnych działań wszystkich operatorów, proces komunikacji między nimi oraz informacje interakcja.
Analiza zadań człowieka w ramach zarządzania i alokacji niektórych funkcji pomiędzy automatycznymi urządzeniami i człowieka.
Badanie czynników, które wpływają na wydajność, szybkość i jakość i dokładność podmiotu ludzkiego.

Warto zauważyć, dla jego rozwoju w psychologii inżynieryjnej został przeniesiony z badania poszczególnych elementów różnych działań do badań w ogóle pracy.