Niekompetencja

Niekompetencja - to termin najczęściej używany w życiu biznesowym i odnosi się do całkowitej lub częściowej niedopasowanie poziomów umiejętności, wiedzę, umiejętności i innych ważnych cech pracownik potrzebuje jego położenia lub jego status. Wartość niekompetencji znacznie rozszerzona ze względu na jego liczne gatunki: są to profesjonalny, intelektualny, emocjonalny, fizyczny, społeczny i etyczny niekompetencja. Rozważmy niektóre z nich.

Profesjonalne niekompetencja

W niektórych obszarach, takich jak zdrowie, poziom niekompetencji jest szczególnie ważne. zarząd spółki ma na celu zapewnienie, że pracownicy lub niekompetencja została wyeliminowana, albo jeszcze lepiej, nie został przyjęty.

W odniesieniu do rozwoju zawodowego w oparciu o koncepcję niekompetencji awansował tak zwane „Zasada Petera”, który stwierdza, że w układzie hierarchicznym, każdy pracownik podnosi się do poziomu ich niekompetencji.

Według Piotra zasadzie każda osoba pracująca w jakiejkolwiek hierarchii, wzrośnie w szeregach aż do momentu podjęcia wysokie miejsce, gdzie nie poradzi sobie z ich obowiązków. Czyli do poziomu ich niekompetencji. To właśnie na tym poziomie, ludzie utknąć aż do przejścia na emeryturę, nie przechodzą na emeryturę, itp mimo pozornie nieszkodliwe, taka zasada nawiązuje do niekompetencji jakiegokolwiek lidera w każdym systemie opartym na zasadzie ierarhii.Iskhodya z faktu, że przedsiębiorstwa prywatne mogą być postrzegane jako hierarchicznego systemu państwa. Firmy, wojsko, różne instytucje, w tym edukacji i zdrowia, zakres stosowania tej zasady jest dość szeroki.

Peter Lawrence przedstawił swoją teorię w oparciu o fakt, że wszystkie właściwe pracowników jest zwykle podwyższone w miejscu i niekompetentny - pozostają na swoim miejscu, a nie iść w dół (często jest to spowodowane niechęcią głową przyznać się do błędu). System Peter wielokrotnie krytykowane, ale ma raczej wielu zwolenników.

komunikatywna niekompetencja

Ten rodzaj niekompetencji, mówi niezdolność do budowania relacji z innymi ludźmi. Przyczyny niekompetencji tego rodzaju może być dużo, za niektóre z cech charakterystycznych:

Stereotypy, czyli uproszczone poglądy na ludzi i sytuacje, które powodują blokowanie zrozumienie sytuacji i ludzi.
Stronniczy, wszystko niezwykła skłonność do odrzucenia, inaczej.
Zwyczaj ignorować faktów i pragnienie, aby wszelkie wnioski bez odpowiedniego uzasadnienia.
Błędy w budowie fraz - niedokładne doboru słów, nielogiczny, słabym przekonaniem.
Niewłaściwy wybór wspólnej strategii i taktyki komunikacji.

Często te zjawiska prowadzą do tego, że człowiek nie może prawidłowo komunikować się z innymi, które często przeszkadzają w życiu osobistym i zawodowym w tej dziedzinie.

emocjonalny niekompetencja

Istnieje coś takiego jak emocjonalnego niekompetencji, która opisuje brak umiejętności lub ich bardzo niski poziom rozwoju zarządzania emocjonalnym. Wiąże się to z prowizji ludzkiej interakcji z innymi ludźmi bez najmniejszego powodu kontekście emocjonalnym.

Jaskrawym przykładem takiej sytuacji - despotycznym szefem, który jest stosowany w celu podniesienia jego głos w sztabie rude, etc. Emocjonalny niekompetencja prowadzi do utraty szacunku ze strony pracowników i zapobiega w budowaniu jakiejkolwiek relacji - zarówno w pracy, jak iw życiu osobistym.