Wzrost kariera

W nowoczesnym społeczeństwie, rozwój kariery zawodowej jest związany z samorealizacji i niezależności. Potrzeba, aby osiągnąć sukces i uznanie w innych nie ma prawie każdy. Wybrani znajomi lub krewni kariery i inspirujące kobiety i mężczyźni dążą do wysokich wyników jego pracy.

sobie koncepcja kariery Określa on prywatną opinią osoby o własnej pracy i sposobów jej rozwoju. Każdy pracownik musi być jakiś ruch w jego przestrzeni roboczej. Kiedy pracownik przez dłuższy czas „siada” w jednym miejscu, wyniki jego pracy, co do zasady, są pogarsza.

Początek kariery wielu ludzi sukcesu zaczyna się od uczelni. Młodzi ludzie poruszają się stale w górę drabiny korporacyjnej, rozpoczynając swoją drogę z bardzo prostego zawodu. Nauka ustaliła główne etapy kariery w życiu przeciętnego pracownika:

1. Faza przygotowawcza (18-22 lat). Podczas tej fazy, jest edukacja i stopień. Studenci są już stara się zabezpieczyć siebie. Zazwyczaj w tym okresie, ludzie mają tendencję do wielokrotnie zmienić swój zawód. Przez 22 lat osoba może zdecydować się na zawód. To będzie planowanie kariery.
2. etap adaptacji (23 - 30 lata). Okres ten charakteryzuje się zwiększonym zainteresowaniem ze strony pracownika do pracy, jest opanowanie nowych umiejętności i wiedzy, poszukiwanie swojego miejsca w zespole. Niektóre udane pracowników w tym okresie zaczyna menedżera kariery.
3. Stabilizacja (30 - 40 lata). W tym czasie pracownik ma ostatnią szansę udowodnienia siebie jako potencjalnego pracownika. W przeciwnym razie, będzie to zawsze „szara myszka”. Ten wiek u ludzi charakteryzuje się wielką chęcią rozwoju zawodowego. Przed potencjalni pracownicy otworzył drzwi dla promocji i rozwoju kariery biznesowej.
4. Konsolidacja (40 - 50 lata). ludzkich możliwości w promowaniu kariery są ograniczone. W tym wieku, aby osiągnąć wzrost nie jest tak łatwe, jak wielu specjalistów przychodzi kryzys wieku średniego. Ale co do zasady, prawdziwi profesjonaliści w tym wieku sukces.
5. Dojrzałości (50 - 60 lat). W tym wieku nie mają chęci do rozwoju zawodowego. Człowiek stara się przekazać swoje doświadczenie i wiedzę na temat młodzieży.

kobieta sukcesu, Te kroki mogą się różnić. Wiąże się to z obowiązkami rodzina, macierzyństwo, wychowywanie dzieci, gospodarstwa domowego. Dla niektórych kobiet, kwestia kariera staje się ważne dopiero po trzydziestu latach, podczas gdy inni, po trzydziestu latach kariery kończy.

Doświadczenie pokazuje, że nie wszyscy ludzie są chętni do przyjęcia stanowiska kierownicze. To pytanie jest indywidualna. Z jakiegoś ważnego ich „niezbędność” w miejscu pracy. Kolejny apel jest taki sam pewna ilość pracy przez całe życie. Dział zasobów ludzkich niektórych dużych firm zauważyli, że menedżer kariery dla wielu ludzi jest to rodzaj „sufitu”. Tacy pracownicy nie chcą, aby przejść dalej do góry po drabinie kariery. Nawet jeśli ten postęp stało z inicjatywy ówczesnych wielkimi krokami nie będzie.

Jeśli myślisz o tym, jak zrobić karierę, a przede wszystkim znaleźć pracę, która będzie włączyć się lepiej niż ktokolwiek inny. Liderzy zawsze doceniają takich pracowników. W tym przypadku, nie tylko cieszyć się rezultatami własnych, ale także, aby poruszać się po drabinie kariery.

Wideo: rosyjski kariera

Film: Człowiek i pieniądze. Konfrontacji. rozwój kariery. Oczywiście fragment Sergey Ratner