Pojęcie i rodzaje czasu pracy

Każdy wie, że życie i praca osoby odbywają się w określonym przedziale czasowym. Praca - publiczna, przydatna aktywność, która jest najbardziej zróżnicowana. Ale praca w żadnym przypadku nie powinno trwać prawie całe życie. Dlatego gatunki powstały czasu pracy.

czasu pracy w prawie pracy lub w oparciu o nią - to część czasu kalendarzowego. Pracownik, którego przestrzeganie zasad, jest zobowiązany do wypełniania swoich obowiązków w organizacji lub w każdym innym przedsiębiorstwie, gdzie istnieją wewnętrzne przepisy prawa pracy.

Jaki jest czas zmierzony w pracy?

czas pracowników pracuje, jej czas trwania jest ustawiony przez państwo. Czas ten zależy od tego, ile państwo rozwinięte. Jej czynników ekonomicznych i politycznych, a także wpływa na rodzaje czasu pracy.

Czas pracy jest mierzony - przesunięcie dnia i tygodnia roboczego.

Rodzaje godzinach pracy są podzielone na kategorie:

1. Normalne godziny pracy dla pracowników nie przekracza 40 godzin tygodniowo. Normalny czas trwania - najczęstszym rodzajem pracy. Pracownicy zatrudnieni w zakładach niebezpiecznych dni roboczych nie przekracza 36 godzin tygodniowo.
2. Krótszy zestaw dla osób poniżej 18 roku życia. Dla tych, którzy są przeszkoleni w miejscu pracy. Dla nauczycieli i pracowników oświatowych w uchrezhdeniyah.Dlya wyłączone z 1 i 2 niepełnosprawności, z zaświadczenia lekarskiego upoważniającej do podjęcia zatrudnienia. Kobiety, które pracują na obszarach wiejskich. Te same rodzaje czasu zmniejsza się podczas pracy w nocy.
3. Różne przykłady wykonania częściowego czasu jest ustawiany:
4. ludzie, którzy wchodzą umowę z pracodawcą, a wypłata zależy od jego produkcji;
5. kobiety w ciąży (na życzenie);
6. kobiety z dziećmi poniżej 14 roku życia (poniżej 16 lat dziecko niepełnosprawne);
7. pracownicy, którzy sprawują opiekę nad chorymi członkami rodziny (lub dla osoby chorej na podstawie umowy).
8. Rodzaje czasu pracy dla pracownika ustawić krótszy dzień pracy nie ogranicza jego prawa pracownicze. On zapewnia świąt i weekendów. Urlopy oraz pełny okres zmniejszonej pracy jest całkowicie włączone do stażu pracy.

Przesunięcie pracę ustala instytucja z harmonogramem pracy zmianowej. Uwzględnia czas trwania i sekwencjonowanie zmiany trybu. W przedsiębiorstwach, w których przez długi okres czasu w miejscu pracy wymagają obecności pracowników, organizowane przez pracę zmianową. W tym trybie pracy nie jest możliwe obserwowanie trwania dziennych godzinach pracy. Administracja podsumowuje i wprowadza. Nawet administracja instytucji przyjęła elastyczny harmonogram pracy, co oznacza, ze znalezieniem pracowników w miejscu pracy, w dogodnym czasie dla pracownika (początek i koniec dnia roboczego). Godzinami ściśle rejestrowane w okresie referencyjnym (tydzień od dnia, miesiąca, itd.).

Jak mierzyć czas?

Dzień pracy - pracownik czasowy, który pracuje w ciągu dnia, ale ma jedną godzinę przerwy na lunch. Ustanowienie lunchu Przerwa może być w całości lub w części zamknięte (na przykład dużej poczta).

Pracownik podczas pracy w dzień roboczy, a jej zmiana pracy wymagane jest pozostawać na swoim stanowisku pracy i wykonywania zadań zgodnie z układem zbiorowym lub zatrudnienia.

Tydzień pracy wynosi zwykle pięć dni i dwa dni wolnego - najczęstszym typem. Czas trwania codziennej pięciodniowego tygodnia pracy jest ustawiony schemat zmiany biegów lub wewnętrznych przepisów prawa pracy.

Wideo: Charakterystyka zwolnień, bezczynny i niepełnym wymiarze czasu pracy

Film: Ekonomika Pracy. Racjonowanie Pracy.