Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę jest dokumentem prawnym, który określa relacje pomiędzy stronami zawarta umowę - pracownik i pracodawca. Niniejszy dokument określa pewne gwarancje dla pracownika, jak i autorytet pracodawcy. Umowa zawiera wszystkie warunki pracy, wynagrodzenia, prawa i obowiązki stron.

Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę musi być na piśmie lub ustnie, zgodnie z wymogami prawa. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z różnych powodów. Procedura rozwiązania umowy o pracę przewidzianego przez ustawę, a pojęciem rozwód obejmuje wypowiedzenie umowy przez strony.

Podstawy do rozwiązania umowy o pracę

Prawo wyraźnie zaznaczono wszystkie powody, które mogą się zdarzyć rozwiązanie i zmiana umowy o pracę. Należą do nich:

za zgodą obu stron;
wygaśnięcie umowy;
paragon lub zadzwoń pracownika w wojsku (lub alternatywnym) usług;
wypowiedzenie umowy przez strony - pracownika lub pracodawcy;
Zakończenie roku z inicjatywy osób trzecich (związki, rodziców lub opiekunów w przypadku osób niepełnoletnich);
Przenieść pracownika do innego przedsiębiorstwa lub instytucji do wybranego urzędu;
Odmowa pracownika do przeniesienia go do innego kraju lub do pracy z innych warunków pracy;
wejście w życie wyroku sądu,, skazany na pozbawienie wolności;
Baza wskazane i określone w umowie.

Omówmy szczegółowo głównym najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową

Rozwiązanie umowy o pracę z ustalonym okresem jej ważności jest uważany za koniec tego okresu. Takie wypowiedzenie umowy o pracę należy zapewnić pracownikowi co najmniej trzy dni przed zwolnieniem. Wyjątkiem może być koniec okresu obowiązywania umowy zawartej na czas obowiązków innego pracownika. W tym przypadku umowa wygasa z momentem wyjściowym do pracy pracownika. Kontrakt na sezon, czyli z pracownikami sezonowymi, staje się nieważne na koniec sezonu. Umowa do wykonywania określonej pracy ulega rozwiązaniu, gdy praca jest zakończona. Wcześniejsze rozwiązanie na czas określony, umowy o pracę może nastąpić za porozumieniem stron lub przez jednego z nich.

Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę

Umowa o pracę może być również rozwiązana za porozumieniem, aby wejść do niego. Porządek dnia rozwiązania umowy o pracę jest wynegocjowane i uzgodnione z góry. W takim przypadku pracownik nie jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o rezygnacji 2 tygodnie. Jednakże, w celu wskazania przyczyny rozwiązania umowy, konieczne jest zgoda pracodawcy, jak również przyczyny zostaną określone we wniosku pracownika do rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę z pluralistycznym dzieje na tych samych powodów, dla głównego pracownika Wypowiedzenie umowy o pracę a także ma jeden dodatkowy bazę - odbiór w jego miejsce pracownika, dla których ta praca będzie głównym jeden.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy jednej ze stron

Wypowiedzenia umowa o pracę jest możliwe, a na wniosek jednej ze stron, takich jak pracownika. On ma prawo na własne życzenie, a zatem jest zobowiązany do rezygnacji nie później niż na dwa tygodnie przed planowanym terminem wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może nastąpić w przypadku całkowitej likwidacji organizacji lub przedsiębiorstwa, redukcji zatrudnienia pracowników, pracowników pozycji niezgodności lub powtarzającego się rażącego naruszenia swoich obowiązków bez uzasadnionych przyczyn.