Na czas określony umowa o pracę a ciąża

na czas określony umowa o pracę a ciąża Nie ma problemu, gdy kobieta w ciąży idzie na urlopie macierzyńskim od głównych miejsc praca, gdzie pracuje w sposób regularny i ma zapis w skoroszycie. Ale co wtedy, gdy kobieta pracuje na Zamówienia terminowe i dowiaduje się o ciąży, gdy termin jego umowy z dobiega końca. Czy prawo do jej ogień? I w tym przypadku konieczne jest do zrobienia?

Operacje w ciąży, pracując na umowy na czas określony

Zgodnie z Kodeksem Pracy, zarówno w Rosji i w pozycji Ukrainy w tej sprawie jest jeden: kobieta w stanie są wymagane do przedłużenia terminu realizacji zamówienia aż do narodzin, na podstawie odpowiedniego pracownika aplikacji. Po otrzymaniu dokumentu, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia terminu. W tym przypadku, kobieta musi jeszcze dostarczyć zaświadczenie potwierdzające ciążę, ale nie więcej niż trzy razy w miesiącu. Jednak, aby przedłużyć umowę po porodzie, pracodawca nie jest wymagane. W tym przypadku zachowane korzyści dla ciąży i porodu, a do uzyskania zapłaty za opiekę nad dzieckiem, należy umieścić nową umowę o pracę.

A jeśli kobieta dowiedziała się o ciąży, a istniejąca umowa o pracę zawarta na okres czasowej nieobecności pracownika, prawo pozwala na oddalenie kobiety w ciąży na jego końcu, gdy nie można przenieść go do innej pracy.

Zwolnienie w ciąży zakazane w przypadku, gdy na czas określony umowa o pracę nie kończy, to znaczy na osobistej inicjatywy jednostronnie, z wyjątkiem przypadku likwidacji lub zakończenia stanu wyjątkowego. Ale w większości przypadków, pracodawcy starają się rozwiązać wszystkie wzajemnie korzystny sposób lojalny i kobietom w ciąży.

Taki tandem jako umowy o pracę tymczasową, a ciąża nie powinna przestraszyć kobietę, co najważniejsze, aby znać swoje prawa i nie zawaha się ich użyć, aby bronić interesów osobistych.