Kiedy zasiłek macierzyński - przed lub po porodzie?

gdy zapłacił urlopu macierzyńskiego przed lub po porodzie Okres oczekiwania na dziecko, wiele kobiet martwi się o ich sytuacji finansowej, ponieważ po urodzeniu okruchów młoda matka stracą bardzo znaczną część swoich dochodów. Koszty, a wręcz przeciwnie, tylko wzrośnie, ponieważ pełna opieka nad dzieckiem oraz aby zapewnić optymalne warunki to będzie wymagało dużo pieniędzy.

Większość kobiet jest w pozycji „ciekawe”, teraz chce kupić wszystkie niezbędne narzędzia przed narodzinami dziecka, a więc są często pojawia się pytanie, kiedy zapłacił płatności macierzyńskiego przed lub po porodzie. W tym artykule postaram się spojrzeć na sprawę.

Kiedy wypłacane macierzyństwo w pracy - przed lub po porodzie?

Wszystkie kobiety przechodzą na urlopie macierzyńskim z okazji zbliżającego urodzenia ciąży i ostatecznie otrzymać różne kwoty płatności, których wielkość zależy od średniej wartości miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym. Pomimo tego, że odpowiedź na pytanie, kiedy pracodawca musi zapłacić macierzyństwo, takie same dla wszystkich i jest określony przez ustawodawstwo państwa, w którym kobieta w ciąży mieszka i pracuje.

Na przykład, zaświadczenie lekarskie, które jest płatne, wydał jej okres 30 tygodni oczekiwania na nowe życie. Dokument ten określa zakres urlop rodzicielski - oraz w Rosji i na Ukrainie rozpocznie się dokładnie 70 dni przed przewidywaną datą porodu, a kończy się 70 dni po niej do Rosji, a po 56 dniach - na Ukrainie. Rosjanki, oczekują narodzin dwóch lub większej liczby dzieci w tym samym czasie, od razu dostać zaświadczenie lekarskie na 194 dni - 84 dni przed dostawą i 110 dni później. To właśnie w tym okresie w biurze kadr pracodawcy i jest wydawana takiego urlopu.

Zgodnie z prawem musi zapłacić macierzyństwo, gdy przyszła mama będzie otrzymała zaświadczenie lekarskie do działu księgowości pracodawcy i pisać odręcznie oświadczenie. Określona data, kiedy to nastąpi, prawodawstwo nie jest zdefiniowana. Każdy pracodawca decyduje za siebie, kiedy płacić urlopu macierzyńskiego oraz urlopu macierzyńskiego, - do przewidywanego terminu wypłaty wynagrodzenia lub innego dnia, oprócz innych zalet, ale tak, aby to zrobić konieczne jest nie później niż 10 dni kalendarzowych od daty otrzymania oświadczenie pisemne.

Prawie zawsze kobiety w ciąży otrzymać znaczną sumę nawet przed urodzeniem i może nim dysponować według własnego uznania. Tymczasem okoliczności w przyszłych matek mogą być różne, i ponownie należy podkreślić, że wypłata, oblicza się za czas trwania urlopu macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego, wypłacona tylko wtedy, gdy odpowiednie oświadczenie dostarczone do działu księgowości pracodawcy.

W niektórych sytuacjach, urlop przyznany kobiet z powodu ciąży i porodu może zostać przedłużony o kilka dni po zakończeniu okresu zwolnienia chorobowego. W szczególności ma to miejsce w skomplikowanym lub przedwczesnego porodu. W takich okolicznościach, jednak jest uzupełniona zwolnieniu lekarskim, przyznane kolejne 30-tygodniowe oczekiwania dziecka.

Na Ukrainie, w okresie poporodowym zwolnieniu lekarskim w odpowiednich okolicznościach, może zostać przedłużony do 70 dni, aw Rosji - do 86 dni. W tym przypadku, młoda kobieta może być również kwestia, kiedy obowiązek wypłaty macierzyństwa.

Jeśli są jakieś powody, dla przedłużenia okresu urlopu z pracy, kobiety powinny być liczone i zapłacił macierzyństwo brakuje w tym samym czasie, gdy kwota kapitału - nie później niż 10 dni po szpitalu w księgowości lub kadr służby pracodawcy.

gdy zapłacił urlopu macierzyńskiego przed lub po porodzie W przyszłości, tak długo, jak mama jest w okresie do szpitala, ona nie otrzyma żadnych pieniędzy. Z kolei opiera miesięczny kobiety po ukończeniu studiów wypłata pod warunkiem, jako środek utrzymania na okres urlopu na opiekę nad dzieckiem do czasu wykonania przez niego jeden i pół roku dla matek Rosji i trzech lat dla Ukrainy.

W niektórych przypadkach, płatność ta jest również określana jako macierzyństwo, jednak różni się od poprzedniego tym, że jej przekazanie nie jest odpowiedzialny pracodawca, a usługi społeczne w państwie zamieszkania młodej matki.