Kiedy wypłacane macierzyństwo w pracy?

Płatności ciążowe są istotną częścią materiału zapewnienia pracownika znajdującego się w szczęśliwym oczekiwaniu na poród. Jako młoda matka z wysokim prawdopodobieństwem, aby móc powrócić do wykonania swojej pracy przez długi czas, ważne jest, aby wiedzieć, co płatności może liczyć na w okresie urlopu z pracy.

W tym artykule, będziemy wam, pracodawca wypłaca macierzyńskiego i co jest zawarte w tej koncepcji.

Kiedy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty macierzyństwo?

Zgodnie z „fiat” w większości przypadków realizować ryczałtu, który jest odbierany przez kobiety w ciąży przy rejestracji urlopu rodzicielskiego. Podstawą do zwolnienia od pracy dla tego okresu jest zaświadczenie lekarskie, które jest wydawane do matki oczekującej około 30. tygodnia dziecko czeka.

Czas trwania tego opuszczać w zależności od okoliczności, to jest od 140 do 194 dni dla mieszkańców Federacji Rosyjskiej i od 126 do 140 dni - dla matek Ukrainie. Gotówka, który zapewnia kobietom w pozycji „ciekawe” na cały ten okres, aby być wymienione na rachunku rozliczeniowym w tym samym czasie, gdy ustawodawstwo obu krajów ustawić ścisłej kolejności ich zapłaty.

Tak więc, zgodnie z prawem w sprawie urlopu macierzyńskiego wypłacane pracy, gdy przyszła mama odnosi się do rachunkowości pisemne oświadczenie wydane przez oryginalny i daje jej zwolnieniu lekarskim. Od tej daty, pracodawca ma tylko 10 dni, podczas których muszą być przeniesione do pracownika opierając wszystkie swoje pieniądze.

Ponadto, w niektórych przypadkach „fiat” rozumie się te płatności, które są młode matki w czasie ich pobytu w opiece na wakacje dla noworodka do jego wykonania i pół lub trzy lata. Środki te powinny być przekazywane co miesiąc, jednak do ich naliczenia i wypłaty odpowiedzi nie jest pracodawca i usługi socjalne kraju zamieszkania młodej rodziny.

Film: Kiedy wypłacane macierzyństwo w pracy przed porodem

Film: Jak otrzymać zasiłek na dziecko

Wideo: Prezentacja projektu „Internet Kariera Express”