Prawa kobiet w ciąży w pracy

Wszyscy wiemy, jak często pozbawionych skrupułów pracodawców wykorzystujących pracowników nepodkovannostyu prawnych, naruszają ich prawa. Szczególnie niepokojące dla ich praw w miejscu pracy powinny być dla kobiet w ciąży i młodych matek pracujących. Wszakże ich stan wpływa na zdrowie dziecka i prawa zostały naruszone przez wszem i wobec. Jednakże, istnieje rada dla każdego.

Jakie prawa ma kobieta w ciąży w pracy?

Prenatal urlopu 70 dni, 84 dni ciąży mnogiej. Urlop ten jest przyznawany do kobiety na jej wniosek, na podstawie instytucji medycznych (prenatalnej), który nadzoruje przyszłą matkę. Urlopu macierzyńskiego wynosi 70 dni w normalnym porodzie, 86 dni w istniejących powikłań i 110 dni w urodzeniu więcej niż 1 dziecko. Urlop macierzyński i udzielane kobiecie w całości i oblicza się łącznie. To znaczy, jeśli was przed porodem, zamiast 70 dni reszta 10, a następnie pozostawić po urodzeniu powinno być 130 dni (70 + 60). W tym przypadku kobieta wypłacane świadczenie socjalne.
Na życzenie młodej matki może być dopuszczona do opieki nad dzieckiem do 3 lat. Dla całego okresu kobieta otrzymuje dotację państwową. W tym przypadku, kobieta ma prawo do pracy w domu lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, z korzyści, i położenie jej uratować.
A kobieta w ciąży ma prawo do urlopu, niezależnie od stażu pracy. Zastąpienie corocznego urlopu do rekompensaty pieniężnej nie jest dozwolone.
Kobiety w ciąży nie wolno pracować w ciężkich, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy nocnej. Jest również możliwe do pracy w systemie zmianowym. kobiety, które mają dzieci do 1,5 lat pracuje, powinny być dostarczone z dodatkowymi przerwami co 3 godziny wynosi nie mniej niż 30 minut. Jeśli dziecko w tym wieku nie jest jeden, to czas trwania przerwy musi być co najmniej godzinę.
Pracodawca nie może odmówić zatrudnić kobietę ze względu na jej ciąży. Przyczyną awarii może być niedopasowanie jakiegoś zasługę: wystarczających kwalifikacji, dostępność przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy, brak cech osobowych niezbędnych do wykonania zadania. W każdym razie, ciąża jest uprawniony do otrzymania pisemnego wyjaśnienia od odmowy przez pracodawcę do pracy. W sprawie zawarcia umowy o pracę, należy pamiętać, że pracodawca ma prawo do nałożenia na okres próbny dla matek z dziećmi do 1,5 roku życia i kobiet w ciąży.
Nie można zwolnić kobietę w ciąży z wyjątkiem przypadku likwidacji. nawet jeśli wygasa umowa o pracę, pracodawca ma obowiązek przedłużyć go aż dziecko się urodzi.

Ochrona praw pracowniczych kobiet w ciąży

Jeśli twoje prawa pracownicze zostały naruszone, nie wahaj się ich bronić, pracodawca, który jest niezgodny z prawem, przestępcy i powinien być pociągnięty do odpowiedzialności. Ochrona praw kobiet w ciąży zaangażowanych w Sądzie Rejonowym w miejscu pracodawca (jeśli kwestie przywrócenie) lub sędzia (inne spory). Do złożenia wniosku będzie musiał kopie następujących dokumentów: umowy o pracę, kolejność zwolnienia, wniosek o zatrudnienie, rekord zatrudnienia oraz zaświadczenie o wynagrodzeniu.

Pozew można złożyć w ciągu 3 miesięcy od dnia, kiedy dowiedziałeś się (powinien wiedzieć) o naruszenie ich praw pracowniczych. W sytuacjach spornych z odwołania pozew w terminie 1 miesiąca od daty otrzymania zatrudnieniu lub kopia rzędu zwolnienia. Zwalnianych pracowników w momencie składania wniosku o przywrócenie do pracy nie ponosić kosztów opłacania kosztów i opłat.