Krótsze godziny pracy dla kobiet w ciąży

Krótsze godziny pracy dla kobiet w ciąży Każdy wie, że dyskryminacji kobiet w miejscu pracy - dość powszechne zjawisko. Niektórzy pracodawcy, zanim jeszcze wziąć kobietę do pracy, zmuszając ją do podjęcia test ciążowy. Takie działania są nielegalne i karalne. Najważniejsze jest to, aby poznać i zrozumieć, że właściciel nie odmawia zatrudnić na każdym etapie ciąży.

różne sposoby ciężarna kobieta próbuje gnębić w pracy nie tylko przełożonych, ale także współpracowników, w którym część przenoszonych obowiązków. Jeśli pracownicy mają negocjować polubownie, a szef jest ważna tylko znajomość prawa pracy.

Każda kobieta w ciąży, niezależnie od tego, czy to dobrze, czy nie, musi zostać przetłumaczony na łatwe zadanie, ale za pisemną zgodą obu stron. W tym przypadku wynagrodzenie zapisane w tej samej objętości. Nawet jeśli firma nie jest pozycja, dla którego kobieta, z jej zdjąć niepotrzebnego obciążenia mogą być przenoszone. Ale czy zmniejszenie dzień pracy dla kobiet w ciąży?

Nie każdy wie, że krótkie (krótki) czas przewidzianych przez prawo dla kobiet w ciąży. Kwestia ta jest regulowana przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł №93. Ten dokument regulacyjny zapewnia, że na wniosek kobiety, właściciel (dyrektor, kierownik, itd.) Ma obowiązek przenieść kobietę do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub na tydzień, bez względu na formę własności.

To jest również chroniony przez prawo i kobiet na Ukrainie, ponieważ zgodnie z Kodeksem Pracy, artykuł 56 mają prawo do obniżki począwszy od dnia i tygodnia. Ponadto, zgodnie z pkt 9 artykułu 179 kobiety, która przebywa na urlopie macierzyńskim jest uprawniona do podjęcia pracy do domu, jeśli to możliwe, w tym samym czasie dzieci otrzymują korzyści i płac.

Jeśli pracodawca odmówi, aby to zrobić, kobieta może złożyć skargę do sądu i wygrać go, a następnie zostanie on przywrócony do swoich praw, a właściciel będzie karane. Wiele osób nie wnieść sprawę do sądu i ostatecznie uzgodnić krótszy dzień pracy dla kobiet w ciąży.

Co powinno być dniem pracy dla ciąży?

Istnieją trzy odmiany zmniejszenie czasu pracy:

praca w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży. Oznacza to, że pewnego dnia będzie ona pracować przez kilka godzin do przodu (nie ma dokładnych danych, to wszystko zależy od umowy między stronami)
W niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu. Dzień pracy na czas pozostaje ten sam, ale zamiast pięciu dni, kobieta będzie mieć trzy.
Mieszane postaci obniżenia wymiaru czasu pracy (dni, tygodnie) ciąży. I zmniejszona dni (trzy zamiast pięciu) i zegar (pięć zamiast ośmiu). W celu przejścia do krótszych godzin pracy, należy złożyć wniosek i podpisać umowę dwustronną i dołączyć zaświadczenie od lekarza o obecności ciąży. Niestety, wraz ze spadkiem czasu mniejsza (proporcjonalnie) staje się wynagrodzenie, które wynika z przepisów prawa. a tutaj praca lekka wypłacane w tej samej objętości.