Psychologii zarządzania ludźmi

psychologii zarządzania ludźmi jest chyba jednym z najbardziej popularnych odcinkach tej nauki. Zdolność do prowadzenia, bezpośrednie wpływy - to wszystko jest bardzo ważne w dzisiejszym świecie, gdzie niemal wszystko jest zbudowany na układzie hierarchicznym. Jednak nie tylko top menedżerów interesuje się psychologią metod zarządzania: wszystkich zainteresowanych prędzej czy później temat wpływu na innych ludzi, ponieważ zdolności organizacyjnych i umiejętności mogą być przydatne w kontroli wagi.

Problemy psychologii zarządzania

Jak wiecie, celem psychologii zarządzania jest zdolność do wpływania na ludzi tak, że ich działania są maksymalne korzyści. Innymi słowy, zdolność do manipulowania ludźmi.

Nie bój się tego słowa: jest to prosta i przydatna umiejętność, która pomoże Ci w kontroli wagi. Wiele osób uważa, że jest źle, ale nie można przekonać kogoś do działania wbrew własnej woli, po prostu może bardziej konstruktywnie komunikować się z nim.

Problemem w tym przypadku jest, aby prawidłowo zastosować kilka prostych kroków, w zależności od sytuacji i jednocześnie do przestrzegania standardów etycznych. Mimo to, wpływ na innych ludzi - to wielka odpowiedzialność, i nie zapomnij o tym.

Psychologia zarządzania ludźmi: workflow

Nowoczesne zarządzanie psychologia obejmuje kilka kolejnych kroków, które doprowadzą Cię do cenionych cel.

przygotowanie informacji. Konieczne jest, aby zebrać jak najwięcej informacji o osobie, do której chciałbyś pracować.
Szukaj cele i przynęty. Aby zarządzać ludźmi, trzeba mieć w zasięgu wzroku „target” - słabość człowieka, za pomocą którego może być kontrolowana. Przynęta - to jest coś, co przyciągnie uwagę osoby wybranej do swojej osoby.
Atrakcji. Jeśli dysponować swoim, człowiek będzie łatwiej zarządzać. Jeśli jesteś atrakcyjna, manipulował proces dla ciebie jest dość prosta.
Zachęta do działania. To - w rzeczywistości wyrazem tego, co trzeba, i to w taki sposób, że osoba miała pragnienie, aby to zrobić.

W rzeczywistości, psychologia zbiorowego zarządzania jest zbudowany wokół tych samych podstawowych zasad, tylko wtedy, gdy są one uważane za większą skalę, która jest traktowana jako podstawa wspólnych interesów całego zespołu.

psychologii zarządzania ludźmi - zwycięska postawa

Naprawdę dobry wpływ na innych, trzeba pamiętać o jednej ważniejszą „broń” manipulator - prosty ludzkich potrzeb. Głównym z nich są następujące:

Potrzeby fizjologiczne plan - żywność, woda, seks, sen, etc.
Ludzka potrzeba szacunku i uznania ze strony innych.
Potrzeba poczucia bezpieczeństwa i zaufania w przyszłości.
Potrzeba samorealizacji - dotyczy to nie tylko dla ludzi kreatywnych: każdy chce pokazać swoje najlepsze cechy i umiejętności.

Każda z tych potrzeb - dość silnym ramieniem. Jeśli można zagwarantować zaspokojenie potrzeb człowieka, aby działać to będzie dużo łatwiejsze.

Tłumaczy to fakt, że jeżeli reklama obiecuje prezent dla każdego zakupu, ludzie są skłonni do reklamowanego spadnie w punkcie sprzedaży, ponieważ każdy lubi dostać coś za darmo, nie czyni to każdy wysiłek. Którekolwiek z wymagań może być przekształcony w drodze manipulacji, co najważniejsze, to zrobić tylko wtedy, gdy jest to naprawdę konieczne.

Wideo: ukryty zarządzające ludzi na świecie. SZOK!

Wideo: 6 sposobów kontrolowania ludzi

Udostępnij w sieciach społecznościowych:

Podobne