Zastąpienie chwilowo nieobecnego pracownika

Zastąpienie pracownika w czasie jego urlopu lub chorych - to powszechna praktyka, wielu uważa kolegom opieki zostawić, jak potrzeba do podejmowania dodatkowej pracy. Ale nie wszyscy menedżerowie uznają to za konieczne, aby dopłatę do zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, a wielu pracowników oddanie się takiego naruszenia ich praw.

Zastąpienie chwilowo nieobecnego pracownika

Zmiana na urlopie lub zwolnieniu innego pracownika w wielu firmach jest prowadzona z naruszeniem praw pracowników. Aby tego uniknąć, trzeba znać kolejność przeprowadzania takiej procedury, i nie bój się dochodzić swoich praw, jeśli zajdzie taka potrzeba, w sądzie. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie kodeksu pracy.

1. Zastąpienie chwilowo nieobecnego pracownika może być wykonane przez łączenie wiadomości zwiększenie ilości pracy wzrosła obowiązków. Dodatkowa praca może być pobierana przez tego samego lub różnych pozycjach.
2. Pracodawca jest zobowiązany do uzyskania zgody pracownika do czasowego zastąpienia kolegów. Wystarczy zamówić pracować dla innej osoby, ani szef nie ma prawa. Pracownik ma prawo odmówić kolegom zastępczych na okres wakacyjny, szpitala lub innego braku ważnego powodu.
3. O terminy pozycje substytucji można powiedzieć w Karcie organizacji (jeśli jest to przedsiębiorstwo komunalne) lub umowy do umowy o pracę. Czyli zgoda na pracownika tymczasowego wykonującego obowiązki innego pracownika może być ustna, wymagana jest pisemna umowa. Określa ilość dodatkowej pracy, jej charakteru, jak również terminy i kwoty płatności za wymianę.

Jak zapłacić za zastąpienie chwilowo nieobecnego pracownika?

Kwestia płatności za zastąpienia innego pracownika, którego dotyczy wielu, tak że należy zwrócić większą uwagę. Konieczne jest, aby odróżnić zwolnienie zastąpienia pracownika z jego obowiązków i kombinację dwóch stanowisk. W pierwszym przypadku powodem dopłaty mogą nie być - jeśli praca wykonywana dla innego pracownika, nie jest bardziej skomplikowana lub substytucyjne pozycja jest podobna do stałej pozycji pracownika.

W przypadku łączenia dwóch wysłane nieobecności innego pracownika, dopłata powinna być obowiązkowa. Odmowa pracodawcy płacić za połączenie stanowisk będzie w bezpośrednim naruszeniem przepisów prawa pracy.

Tymczasowe połączenie stanowisk powinno być wystawione na zlecenie szefa. Porządek musi określić łączy post, okres, w którym jest on wpisany kombinacji (możliwe zastąpienie stałych warunkach, możliwe jest łączenie na pracę bez określonego czasu), ilość dodatkowej pracy i płatności do napełniania pozycję innego pracownika. Opłaty mogą być ustawione na ustaloną kwotę, ale strony mogą uzgodnić dodatkową opłatą jako procent wynagrodzenia (stawki płac).

Zmniejszenie rozmiaru dopłata za połączenie dwóch stanowisk lub całkowite anulowanie musi wykonać rozkaz organizacji. Pracownik na zmieniających się warunków zastąpienia nieobecnego pracownika tymczasowego musi być ostrzeżony z góry. W tym przypadku, ostrzeżenie musi być w formie pisemnej. Ponadto, gdy połączenie nieokreślony stanowisko pracownika musi być ostrzeżony, aby zmienić warunki płatności przez 2 miesiące.

Podsumowując: wypełnić pozycję chwilowo nieobecny pracownik może zostać dokonane jedynie po uzyskaniu pisemnej zgody rabotnika- na pokrywających się pozycji płatności powinny być obowiązkowe.

Film: Jak wydać 1C Incentive ładowania

Video: Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie nie w całości