Nadużywanie urzędu

Termin „nadużycie władzy” jest nam znane, zwłaszcza z mediami, pełnego pokrycia głośnych spraw karnych związanych z nielegalnych działań funkcjonariuszy organów ścigania. Ale pojęcie „nadużycia władzy” i „nadużycia władzy”, a nie obca cywilne, pracy, firmowe i prawa podatkowego. Na przykład, pracodawcy często borykają się nadużycia władzy ze strony swoich pracowników. Takie ujawnienie informacji, która nosi status Spółki tajemnic handlowych, przywłaszczenia mienia pracodawcy, niedowartościowanie towarów menedżerów sprzedaży i innych przestępstw. Co robić w takim przypadku pracodawca, jak chronić swoje prawa, do których odpowiedzialność może ponosić zaniedbania pracownika?

obowiązki

Jakie działania może podjąć pracodawca, pracownik został skazany za nadużycia władzy lub nadużywanie ich? Odpowiedzialność za tego rodzaju przestępstwa może być materiał, administracyjnych, dyscyplinarnych, cywilnej lub karnej. Jaką odpowiedzialność do wykorzystania zależy od rodzaju popełnionego przez pracownika. Ponadto do materiału i odpowiedzialności dyscyplinarnej firmy mogą korzystać z własnej kadry nadużył lub przekroczył swoje uprawnienia. Inne rodzaje odpowiedzialności może być również stosowana do pracownika tylko z udziałem właściwych organów państwowych upoważnionych do tego.

dyscyplina

W postępowaniu dyscyplinarnym to: zwolnienia, nagany i uwagę. Oczywiście, po poważne naruszenie przez pracodawcę nie jest chęć zwolnić pracownika. Ale można to zrobić tylko przez odpowiednią zasadą, a obowiązek udowodnienia winy spoczywa na pracodawcy o zwolnieniu. Ponadto, jeżeli w uzasadnieniu odwołania jest ujawnianie tajemnic handlowych, pracodawca musi udowodnić, że wszystkie niezbędne środki w celu zachowania ich w tajemnicy została podjęta. Jeśli te warunki w przypadku sporu zwolnienia uznaje bezprawne. Zgodne z prawem zwolnienie w przypadku nadmiaru pracownika urzędu lub nadużycia będą brane pod uwagę, jeżeli spełnione są następujące warunki:

1. Podstawą do zwolnienia z postępowania dyscyplinarnego, powinno wystarczyć. Pracownik Fakt nadużywają swoich obowiązków służbowych lub nadmiar musi być udowodnione, a łamanie pracy udokumentowane.

2. Należy przestrzegać Procedura nakładania sankcji dyscyplinarnych. Jeśli istnieje próbny, pracodawca będzie musiał udowodnić, że:

2.1. Zaburzenie sprawia, że ​​pracownik, i to było powodem zwolnienia miała miejsce i jest wystarczające do rozwiązania umowy o pracę.

2.2. Termin do sankcji dyscyplinarnych, zostały spełnione przez pracodawcę. Postępowanie dyscyplinarne może być zastosowany do pracownika, nie później niż 1 miesiąc od daty wykrycia naruszeń, z wyjątkiem czas wakacji, czas pracowników i choroby, prawo do uwzględnienia opinii organu przedstawicielskiego pracowników. Później niż 6 miesięcy od daty naruszenia dyscyplinarnym nie stosuje. Zgodnie z wynikami audytu lub weryfikacji działania finansowego i gospodarczego dyscyplinarnego nie stosować później niż 2 lata od daty nadużyć. czas produkcji w sprawie karnej, terminy te nie obejmują.

odzysk finansowy

Pracownik może być pozbawiony premii jako warunek wypłaty jest brak środków dyscyplinarnych. Jeżeli pracownik przez ich działania spowodowały szkody w spółce lub osobom trzecim, jest możliwe, aby przyciągnąć pracownika do odpowiedzialności. Wszystkie kwoty płacone przez pracodawcę na wynagrodzenia szkody, pracownik będzie zobowiązany do zwrotu pracodawcy.

Wideo: ultra vires

Wideo: Nadużywanie urząd naczelnego lekarza szpitala miejskiego №4