Gdzie złożyć skargę do pracodawcy?

Z pewnością każdy z nas przynajmniej raz były konflikty z przełożonymi. W większości przypadków, to było rozwiązać tylko niektóre kwestie operacyjne, zestaw okoliczności i podobnych sytuacjach. Często jednak i takie konflikty, które wybuchają z powodu złej wierze lub dyrektora naczelnego. Wielu z nas wciąż nie wiem, co zrobić, jeśli opóźnienie lub nie płace, nie pozwól iść na urlop, zmienić harmonogram i gdzie złożyć skargę do pracodawcy. Przyjrzyjmy się, jak ukarać nieuczciwych pracodawców, gdzie złożyć skargę do głowy i jakie działania należy podjąć w takich przypadkach.

Szef ma zawsze rację?

Główne problemy z władzami tam często z naszej nieznajomości prawa lub niechęć do podjęcia kształt zgodnie z Kodeksem Pracy w pracy. Oczywiście, to nie ma dobrego powodu: pracodawca nie zawsze jest w stanie zapłacić nadmiernych podatków dla swoich pracowników, a zatem nie dotyczy prawidłowo zaprojektować je w ich miejscu pracy zgodnie z przepisami. W większości przypadków jest to równoważone przez znaczne wynagrodzeń i pracownika zgadzają się na takie warunki. Jednak w sytuacji konfliktu tacy pracownicy po prostu nie mają żadnych podstaw prawnych, aby dowieść swoich racji, w tym przypadku, to nie wiadomo, jak ukarać nieuczciwego pracodawcę. To może być wskazane, aby skontaktować się z organizacji, gdzie można złożyć skargę do pracodawcy, ale bez wymaganych dokumentów, nie wygra argument. Co więcej, bez skrupułów szefowie często korzysta z prawa „ignorancję” pracowników i świadomie prowokuje sytuacje konfliktowe, aby zarobić na nich.

Jak ukarać pracodawcę?

W sytuacjach, w których są rysowane wszystkich dokumentów roboczych się zgodnie z przepisami i władz nie jest w to czy tamto pytanie, nie powinniśmy milczeć i znosić obelgi i zakłopotanie. Zazwyczaj czyny popełnione przez pracodawcę, nie mają żadnej podstawy prawnej, a pracownik ma jednak swoje własne prawo. W takich przypadkach konieczne jest, aby wiedzieć, jak ukarać pracodawcę i do kogo złożyć skargę do głowy. Oto kilka prostych wskazówek:

Dowiedzieć się, kto do złożenia skargi do pracodawcy. Nawet jeśli nie masz konflikt, informacja ta nie będzie zbędne. Znajdź wszystkie szczegóły organizacji zaangażowanych w ochronę praw pracowniczych, inspekcji pracy w swoim mieście lub regionie.
Jeżeli wystąpi sytuacja konfliktu, należy szczegółowo określić swoje roszczenia do władzy. Dokładnie określić, jakie są Twoje prawa zostały naruszone, czy z tego powodu, że jest możliwe, aby poprawić sytuację.
Napisać skargę do głowy. Innymi słowy, aby wydać roszczenie na piśmie. Abuse - oficjalny dokument, aby pomoc może być w inspekcji pracy w swoim miejscu zamieszkania.
Załączyć do reklamacji niezbędne dokumenty potwierdzające fakt naruszenia swoich praw. Może to być umowa o pracę z pracodawcą pracownik, opisujący prawa i obowiązki stron lub innych dokumentów.
Wszystkie zebrane dokumenty i dokumenty można dostarczyć do wglądu osobiście lub wysłać pocztą. W każdym przypadku konieczne jest, aby upewnić się, że dokumenty są akceptowane przez umieszczenie numeru wejścia i określić na czym dokładnie one Inspektor w toku.
Następnym krokiem będzie już podjęte przez inspekcję pracy - będą sprawdzać organizację lub instytucję, dokonać aktu naruszenia swoich praw, a naruszenia te muszą zostać poprawione w określonym terminie. W sprawie wykonania instrukcji pracodawca musi przedstawić sprawozdanie z inspekcji.

Jeśli nie chcesz zareklamować swoją nazwę, można zwrócić się do inspektora z prośbą o jej zatajenia. Zażalenie musisz napisać własne nazwisko, podpisać i złożyć wszystkie dokumenty. Ale gdy inspektor kontroli będzie również wymagać dokumentów i innych pracowników, aby dowiedzieć się od jednego z nich otrzymała skargę, to będzie trudne.