Zwolnienie przez pracodawcę

Wielu ludzi jakoś uwierzyć, że w każdym przypadku lepiej jest pozostawić do woli, zamiast czekania na zwolnienia przez pracodawcę. Ale jest to stwierdzenie prawdziwe?

Podstawy do zwolnienia pracownika przez pracodawcę

1. Pracownik może zostać odwołany na zmniejszenie stanu lub liczby pracowników. Na redukcji powinno zostać uznane za publiczne służby zatrudnienia przez 2 miesiące, a masa zwolnienia - miesiąc wcześniej.
2. Z inicjatywy pracodawcy mogą być dokonywane zwolnienia pracownika na zakończenie działalności pracodawcy lub likwidacji spółki.
3. Pracodawca może zwolnić pracownika w czasie jego niezgodności z pracy lub biura. Kolejność zwolnienia pracownika przez pracodawcę w tej sytuacji następnym - Komisja zaświadczenie, w którym powinien być przedstawiciel związków zawodowych, komisji orzekającego, a następnie zwolniony. Treść pytań testowych powinni być świadomi nie poświadczone mniej niż 1 dzień przed datą testu.
4. Procedura zwolnienia pracownika przez pracodawcę może się odbyć, jeżeli zmiana właściciela nieruchomości.
5. Powtarzające nieprzestrzeganie pracownika swoich obowiązków bez uzasadnionej przyczyny, jeśli postępowanie dyscyplinarne jest podstawą do zwolnienia. Nieobecności należy zauważyć w tabeli, a ponadto trzeba mieć dowody.
6. Powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy, zbyt, może stać się przyczyną zwolnienia. Są naruszenia zarówno przychodzić do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków, wagarowanie, ujawnienia tajemnicy handlowej, (stan), kradzież, naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy (jeśli wynik był w poważnych konsekwencji). W tym przypadku zwolnienie powinno być dokonane na spotkaniu z udziałem pracowników w Unii.
7. Prezentacja pracownika do pracodawcy przy zatrudnianiu podrobionych dokumentów jest również podstaw do zwolnienia.
8. Pracodawca musi zwolnić pracownika wykonującego funkcję edukacyjną podczas dokonywania ich niemoralne.
9. Zwolnienie może nastąpić w wyniku pojedynczego rażącego naruszenia wiceszefa organizacji i ich samych obowiązków służbowych.
10. Utrata zaufania do personelu materialnych wartości organizacji jest powodem zwolnienia.
11. Arbitralne decyzje Oddział kierownika lub jego zastępcy, pociągające za sobą szkody dla organizacji własności może być powodem zwolnienia.

Obowiązki pracodawcy ze zwolnieniem

Zwolnienie pracownika przez pracodawcę powinny być prowadzone zgodnie z porządkiem zwolnienia - niepotwierdzone udokumentowany brak wykroczenia pracownikiem Decyzja Komisji poświadczający brak reprezentacji związkowej w decyzji o zwolnieniu - to wszystko sprawia, że ​​zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy bezprawne. Nie można również zwolnić pracownika, podczas gdy on jest na wakacjach lub czasowo niezdolny.

Więc nie bój się, kiedy kierownik zagrozili ogień za artykuł, jeśli rzeczywistych powodów. Często pracodawcy korzystają z analfabetyzmem prawnej pracowników i stara się przekonać ich do dobrowolnego odejścia, zamiast cięcia. Powinieneś wiedzieć, że w niektórych Przypadki zwolnienia przez pracodawcę pracownik uprawniony do odszkodowania. Mianowicie, w przypadku likwidacji organizacji, zmniejszenie liczby personelu () liście pracowników należy zwrócić odprawę i zapisane przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w momencie znalezienia nowej pracy (nie więcej niż 2 miesiące). Dodatek wyjście obliczane od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (czasami 2 tygodniowe wynagrodzenia).

Pamiętaj, że za niesłuszne zwolnienia pracodawca jest odpowiedzialny. W związku z tym, w kwestiach spornych należy zająć się w sądzie. Jeśli sprawa jest wygrana, pracodawca będzie zobowiązany zapłacić wszystkie swoje wydatki.

Video: zwolnienie przez pracodawcę.

Wideo: Charakterystyka rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę

Film: Jak legalnie zwolnić pracownika przez pracodawcę