Zwolnienie na redukcję

Utrata pracy - to jest prawie zawsze nieprzyjemne zdarzenie. Jest jedna rzecz, gdy były pracownik był eskortowany z czci i wdzięczności za pracę, a drugi - gdy zwolnienie następuje z powodu problemów w firmie, a nawet oszukańczo. Niestety, ponad połowa dzisiejszych organizacji jest drugi widoki sin zwolnienie. Naiwny obywateli umożliwiają zarządzanie naruszają ich prawa. Aby tego uniknąć, trzeba znać przynajmniej podstawowe niuanse procedury wychodząc z pracy. W tym przypadku będziemy rozważać jaka powinna być kolejność zwolnienia ze względu na redundancję.

Zwolnienie na redukcji - memo do pracowników

Procedura zwolnienia w sprawie zwolnień dla wielu firm jest ból głowy. Luki w którym można uprościć proces, obniżyć koszty i ignorować kodeksu pracy poszukują w prawie każdej organizacji. I niestety, są one często spotykane. Aby tego uniknąć, konieczne jest, aby wziąć pod uwagę, jak faktycznie powinien przejść procedurę redukcji zwolnienia.

1. Każda firma musi zapewnić swoim pracownikom Zawiadomienie o odwołaniu się do zmniejszenia nie później niż dwa miesiące przed ich wystąpieniem sama zredukować zatrudnienie. Poza tym walnym zgromadzeniu oraz informacje na stoisku, liderów organizacji muszą przekazywać informacje do każdego pracownika osobiście i uzyskać jego potwierdzenie podpisu.

2. Warunki zwolnienia w celu zmniejszenia rozważyć opcję, w której pracownik pozbawiony pozycji lidera do zaoferowania Inne oferty pracy, odpowiadające jego doświadczenia i kwalifikacji. Ale częściej niż nie, ponieważ pracownicy nie wiedzą o istnieniu takiego obowiązku jego kierownictwem.

3. Innym ważnym niuans, który należy zwrócić uwagę na to wczesne zwolnienie dla redundancji. Taka sytuacja powstaje, gdy pracownik stoi redundancję wyraził chęć przejścia na emeryturę przedwcześnie ze względu na zatrudnienie na czas nowej pracy. W tym przypadku organizacja nie ma prawa wtrącać się z pracownikiem. W odniesieniu do wynagrodzenia, pracownik jest uprawniony do powoływania się na dodatkowym kosztem przeciętnego wynagrodzenia obliczoną proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia ostrzeżeń malejących.

4. Zerwanie obniżenie wynagrodzenia. Jeśli skoroszyt składa odpowiedni wpis, pracownik ma następujący pakiet odpraw zmniejszenia:

1. Nie później niż w ostatnim dniu pracownika otrzymują wynagrodzenia przy obliczaniu wysokości ostatniego miesiąca pracy + odszkodowania dla wszystkich niewykorzystany urlop
2. Wraz z obliczeniem pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy z góry za pierwszy miesiąc bezrobocia pracownika. Jeżeli pracownik nie znalazła pracę w ciągu dwóch miesięcy, pracodawca jest zobowiązany zapłacić jeszcze jedną korzyść w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków. Pod warunkiem, że po upływie 14 dni zwolnienia pracownika zarejestrowanego w urzędzie pracy, ale 3 miesiące po redukcji i znalazł pracę, położył kolejny odprawy czasowej redukcji płac i bezrobocia.
3. Korzyści dla redukcji zwolnienia. Jeśli pracownik zostali zwolnieni i zarejestrowana w urzędzie pracy nie znalazło pracę w ciągu 3 miesięcy od pierwszego dnia 4 miesiąca bezrobocia jest uprawniony do świadczeń. Będą płacić swoje usługi zatrudnienia w następującej kolejności:

• począwszy od czwartego miesiąca po odwołaniu redukcji i najbliższych 3 miesięcy: 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
• Poniższe 4 miesięcy - 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
• od 8 miesiąca od 12 - 45%.

Jako pracownik przyszedł pod redukcji wypalania, ma prawo do:

• do bezpłatnej informacji o zatrudnieniu;
• darmowe szkolenia i rozwój umiejętności w kierunku służb zatrudnienia;
• bezpłatny odbiór usług w wyborze pracy od służb zatrudnienia;
• płatne zwolnienia chorobowe w przypadku choroby w czasie operacji wyszukiwania;
• Wypłata dopłat do odkrycia i rozwoju małych przedsiębiorstw w wysokości 12ti maksymalnym rozmiarze zasiłku dla bezrobotnych.

Aby wszystkie te korzyści były dostępne, pracownik, który został odwołany w związku z redukcją personelu powinna mieć zastosowania do zatrudnienia w służbie wspólnoty przez 14 dni kalendarzowych od daty zwolnienia.

Jeżeli warunki zwolnienia zmniejszenia pracodawca naruszył powyższego, pracownik ma prawo iść do sądu. Prawo zawsze będzie po stronie pracownika, w jakim kraju miałby nie być. Każda osoba musi znać swoje prawa, i to przynajmniej czasami trzeba patrzeć do Kodeksu Pracy zrobić.

Wideo: Artykuł 178 Zwolnienie ze względu na nadmiarowość

Wideo: redukcja zwolnienia. Kompensacji zmniejszenia pracownika. Bezprawne zwolnienie.