Jak wyjść bez pracy?

Czasami, ze względu na różne okoliczności, są zmuszeni do opuszczenia swoich miejsc pracy, złożyć rezygnację. Powody faktu mogą być bardzo różne, na przykład, przenosząc się do innego miasta, co jest związane z pracą współmałżonka, troska o starszych krewnych, problemy zdrowotne, które nie pozwalają na pracę w rytmie, który wymaga pracę itd Potrzeba rzucić może nastąpić w każdej chwili, a czasami bardzo trudno przekonać władze do łatwo „puścić” pracownika. Choć pracodawca może być rozumiana - konieczne jest pilnie szukać zastępstwa, z kolei, aby spędzić czas i pieniądze na szkolenie nowego niewolnika.

Rozważmy artykuły Kodeksu Pracy i Kodeksu Pracy Ukrainy, aby pomóc zrozumieć, w jaki sposób wyjść bez pracy.

Rzucić pracę bez pracy

Tak więc art 77 kp oraz art. 38 Kodeksu pracy stanowi, że umowa o pracę może zostać anulowana przez pracownika. Ten ostatni, z kolei, ma prawo złożyć rezygnację, ostrzegając przełożonego na piśmie nie później niż na dwa tygodnie przed żądanym terminem wypowiedzenia. W ciągu tych 2 tygodni począwszy od dnia następnego po dniu pracodawca otrzymał list z rezygnacją.

Pracownik może zostać odwołany w dniu następującym po złożeniu wniosku umowy. W celu uniknięcia naruszenia powyższych elementów, trzeba wziąć pod uwagę, że muszą dopasować datę swojej oddalenie wniosku z dnia pisemnie zrezygnować z pracy. Oraz ze względu na fakt, czy jest możliwe, aby pozostawić bez pracy, istnieje niepisana reguła, że ​​jest nie tylko obowiązkiem pracownika, ale również jego prawo do pracy w ciągu dwóch tygodni. Jednak zgodnie z art 4 pkt 80 kodeksu pracy i art. 42 Kodeksu Pracy Ukrainy, może przed upływem terminu określonego w zawiadomieniu dotyczącym wycofać swoje oświadczenie ty.

Artykuł 80 Kodeksu pracy przewiduje także możliwości swojego zwolnienia w terminie określonym w oświadczeniu, w przypadku, że kontynuacja prac nie może być za dobry powód:

1. Twoja emerytura.
2. Zapisy w każdej instytucji edukacyjnej.
3. Jeśli pracodawca stwierdził naruszenie przepisów prawa pracy.
4. Inne powody.

„Inne powody” jako taki jasnych ram prawnych nie są, ale są to:

1. przenieść do innego obszaru.
2. Tłumaczenie współmałżonka do pracy w innym mieście (ale konieczne jest, aby potwierdzić świadectwo przeniesienia zatrudnienia współmałżonka).
3. Małżonek pośrednictwo pracy za granicą.
4. nowa rezydencja Moving (aby potwierdzić, na przykład paszport z nutą rachunku).
5. Niemożność utrzymania w danym obszarze (w celu potwierdzenia raportu medycznego).
6. Obecność choroby, która uniemożliwia kontynuację pracy (potrzeba również potwierdzenie lekarskie).
7. W trosce o dziecko do 14 roku życia lub niepełnosprawnego dziecka.
8. Dobrowolnego odejścia, jeśli należysz do grupy emerytów lub osób niepełnosprawnych.
9. Opieki nad chorym członkiem rodziny lub osoby niepełnosprawnej w grupie 1 (w celu potwierdzenia raportu medycznego).
10. Oddalenie od kobiet w ciąży i matek z dziećmi do 14 lat.
11. Oddalenie od rodziców, którzy mają na utrzymaniu dziecko, trzy lub więcej, które nie ukończyły 16 roku życia i studentów w ramach 18 lat.
12. rekrutacja konkurencyjny (to potwierdza potrzebę dokument poświadczający swoją rejestrację do tej pracy przez konkurencję)

Podsumowując, należy stwierdzić, że niezależnie od terminu rozwiązania umowy o pracę, może podlegać wszystkim obowiązkom, które są zapisane w prawie pracy. Cóż, do zaakceptowania przez ciebie opcja zwolnienie bez pracy, jest to, że jeśli szef może zrozumieć swoją pozycję i zostaną podpisane przez umowy o zwolnieniu ze stron.

Wideo: Mamy znaleźć odpowiedź. dobrowolnego odejścia

Film: Jak rzucić na własną rękę?

Wideo: Zwolnienie pracownika za porozumieniem stron