Motywacja praca

Każdy z nas jest sytuacja, w której absolutnie nie chcą pracować. Możesz zrzucić winę na stres, depresja, zaburzenia równowagi energetycznej i burz magnetycznych. Ale czasami winowajcą jest brak motywacji do pracy.

Jaka jest motywacja do pracy?

Może nie każdy zrozumie o co chodzi. Po wykonaniu wszystkich prac otrzymujemy pieniądze, co potem jest motywacja? Ale zarobki - jest to pierwsza pozycja w systemie finansowym motywacji pracowników. Ale istnieją sztuczki znaczenia motywacja. I w towarzystwie tych gatunków powinny harmonijnie współistnieć. Po długim czasie pracy w firmie ze względu na wspaniały personel i dobre wynagrodzenie nikt nie może.

Mówiąc najprościej, motywacja aktywności zawodowej - jest to zestaw bodźców, który zachęca nas nie tylko codziennie rano iść do pracy, ale również do pracy z maksymalną korzyścią dla firmy. Porozmawiajmy o sobie więcej motywacji.

System motywacji materiał pracy

Ten rodzaj materiału stymulacji zachowań pracy dzieli się na bezpośrednie i pośrednie motywacji aktywności zawodowej.

1. W rzeczywistości, bezpośrednia motywacja finansowa - system płatności w danej firmie. Ponadto, płace pracowników musi zawierać część zmienną (choć nie bardzo duże), co ma wpływ na pracę. Zatem pracownik będzie wiedział, że jest w stanie wpływać na poziom ich dochodów. Jeżeli wynagrodzenie składa się z jednej pensji, chęć pracować ciężej u ludzi może powstać tylko na podstawie interesu w zawodzie lub grupie, ale bez odpowiedniego entuzjazm zachęta zniknie.
2. System motywacji materiał pośredni lepiej znany pod nazwą „pakiet socjalny”. Jest to lista rekompensaty, którą pracodawca musi zapewnić pracownikowi (urlop, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne). Ale firma jest zwiększenie motywacji mogą być włączone do pakietu socjalnego, dodatkowych elementów. Na przykład, za darmo (dotowane) obiad, miejsce w przedszkolu, wypłata dodatkowych emerytur Czczony pracownika spółki, wypłata dodatkowego wykształcenia pracowników, dostarczania personelu biurowego, transportu itd.

System motywacji pozafinansowej działalności pracy

Jak wspomniano powyżej, niektóre bodźce finansowe, które nie będą w stanie utrzymać pracownika w firmie, trzeba czegoś więcej niż pieniędzy. Wielu menedżerów byli zaskoczeni zauważyć, że odsetek pracowników w większym stopniu zależą od czynników innych niż wynagrodzenia oraz pakiet socjalny. Może to być bodźce, takie jak:

• zapewniają wygodny harmonogram prac (wiele kreatywnych ludzi bardziej komfortowe prace projektowe systemu, zamiast jasnego rutynowego harmonogramu);
• stworzenie komfortowego środowiska w zbiorowej (właściwego psychologa pracy);
• zapewnienie rozwoju zawodowego;
• wspomnieć nazwisko pracownika w realizacji projektu;
• miejsc parkingowych w pobliżu urzędu;
• prowadzenie we własnym zakresie profesjonalne konkursy z przyznawania dyplomów;
• wydanie gazety firmowej z opowieści o osiągnięciach pracowników i gratulacje do ogółu (23 lutego, 8 marca, Nowy Rok) i osobowe (urodziny, dzień ślubu) wakacje;
• imprezy firmowe;
• dodatkowych dni urlopu dla dobrze wykonanej pracy
• stworzenie warunków dla realizacji twórczych pracowników.

I oczywiście trzeba pamiętać, że system motywacji pracy muszą być zgodne z warunkami rynkowymi, które są właściwe pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia. Plus i terminowe poprawa motywacji nie należy zapominać.

Techniki motywacyjne: Video. motywacja praca

Wideo: Motywacja aktywności zawodowej