Rodzaje motywacji

Dla każdego z nas słowo prac ma swój własny, niepowtarzalny kolor emocjonalny, ponieważ ktoś jest ulubioną rzeczą wszelkiego życia, i dla kogo, że nienawidzi się materiał zarabiania środków w celu zapewnienia własnych środków utrzymania, więc niektórzy pracownicy potrzebują motywacji.

Pojęcie i rodzaje motywacji

Motywacja - jest wewnętrzną chęć działania w celu osiągnięcia osobistych celów lub celów organizacji. Został on zaprojektowany w celu zmniejszenia stresu, który występuje w odpowiedzi na potrzeby i pragnienia, które - połów.

Potrzebują - początki motywów, brak czegoś, do normalnego życia. W naszych czasach można podzielić na kilka podstawowych rodzajów motywacji:

Materiał motywacja.
motywacja niefinansowy.

Każda z tych kategorii dzielić jeszcze kilka gatunków.

Rodzaje zachęt niefinansowych:

możliwości rozwoju zawodowego;
możliwość zorganizowania elastycznych robotów;
istnienie prawa do głosowania przy podejmowaniu ważnych decyzji dla firmy.

Formy bodźców materialnych:

bezpośredni - nagroda, płace akordowej prezenty;
pośredni - moc do spółki, nabycie świadczeń mieszkaniowych, świadczeń podróży.

Praca zawodowa jest zaprojektowany w celu zaspokojenia potrzeb nie tylko biologiczne, ale także społeczne, bo oprócz zarabiania pieniędzy, człowiek stara się również nawiązać dobre stosunki ze wszystkimi, aby tworzyć dobrą opinię o sobie.

Rodzaje motywacji w psychologii

W psychologii, zwracając szczególną uwagę na motywację, ponieważ pozwala wpływać na działania innych ludzi. Tzw „sztuczna motywacja” - ten wpływ wywierany przez innych ludzi na was z pewnym celu.

Główne rodzaje motywacji:

Motywacja może być „w coś” - negatywna i „co” - pozytywne. Przykładem tego może służyć jako motywacja Od dawna wiadomo, do wszystkich recepcji „kija i marchewki”, gdy dziecko nie słucha rodziców, jego motywacja „którego” na podstawie negatywnych emocji i uczuć spowodowanych ewentualnymi karami. W takim przypadku, jeśli Występował także biorąc pod uwagę jego pracę, jego motywacją jest „co” jest oparta na pozytywnych oczekiwań co do wynagrodzenia za swoją pracę.

W zależności od źródła motywacji do gatunków należą także:

zewnętrzna motywacja - motywacja do działania powstaje w wyniku tego, co tego zdarzenia;
wewnętrzna motywacja - motywacja do działania nie są spowodowane przez czynniki zewnętrzne, ale ze względu na treść samego działania.

W dziedzinie zarządzania personelem i administracji Spreparowane kilku rodzajów teorii motywacji:

1. Znaczne teorie motywacji. Są one oparte na wewnętrznych motywów do działania ludzkiego. Oni najlepiej ujawniają związek między pojawieniem się potrzeby i sposobu jej realizacji. Teorie te obejmują:

Hierarchiczna teoria Maslowa;
Teoria trzech D.Makklellanda potrzebuje;
Teoria dwóch czynników.

2. Protsesualnye motywacja teoria. Koncentruje się głównie na badaniu zachowania człowieka w różnych sytuacjach. Szczególną uwagę zwraca się na motywacji różnych czynników zewnętrznych. Należą do nich:

Teoria sprawiedliwości S. AASM;
Teoria oczekiwania V. Vroom;
Teoria motywacji Porter - Dolna.

3. Teoria „pracownika”. Ta grupa obejmuje te teorie, które odzwierciedlają szczególną wizję aktywności zawodowej każdego pracownika:

Teoria Jamesa McGregora;
Teoria Z.

Wszystkie powyższe teoria, w każdym razie, udowodnić, że motywacja działalności człowieka daje wyraźne skupienie. Cele te stanowią prywatnego odzyskanie równowagi fizycznej i społecznej, i sprawia, że człowiek bardziej pewny siebie i sukces.