Odprawa pieniężna

Zwolnienie z pracy, nawet jeśli dzieje się na swojej inicjatywy, zawsze jest stresujące. Trzeba mieć czas, aby zamknąć bieżące problemy, przeniesienie obowiązków, Pull ogonami. I po raz kolejny spojrzeć w Kodeksie pracy i układu zbiorowego, do oszacowania wielkości odprawy. Chociaż definicja wielkości odprawy dla zwolnienia, jak i samego płatności jest zaangażowany w księgowości, nie jest zbędny przypomnieć swoje prawa.

Wielkość i termin wypłaty odprawy

Aby rozpocząć, niech zrozumieć, co rozumie się przez odprawę, w zasadzie. Zwolnienie z pracy - jest zatrzymanie (z różnych powodów) stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Odprawy - suma pieniędzy określony lub Kodeks pracy, układ zbiorowy oraz innych umów zawartych z ofertami. Minimalna wielkość odpraw wyjściowej określonej w kodeksie pracy i innych ustaw, które regulują aktywność specyficzną. Jeśli masz umowę zbiorową, to nie może być określona ilość poniżej prawa. Wypłacona odprawa, gdy pracownik przychodzi na ostatni dzień, zwany dzień zwolnienia.

Logiczne jest, że wielkość odprawy zależy od przyczyn zwolnienia pracownika.

1. Wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:

likwidacja przedsiębiorstwa lub redukcji pracowników personelu (art 81, pkt 1, pkt 2 LC RF). Jeśli firma, w której pracujesz, wyeliminowane lub zwolnienia w celu zmniejszenia organizacja musi zapłacić dodatek przeciętnego wynagrodzenia. Ponadto, w przyszłym miesiącu (a czasem - i po trzecie, jeżeli istnieją dokumenty ze służby zatrudnienia) można również uzyskać płatność gotówką, pod warunkiem że nadal są w poszukiwaniu nowej pracy (okres zatrudnienia). Przedstawiciele rządu w tym przypadku otrzymuje wypłatę gotówki za trzy miesiące (z wyłączeniem odprawy). Ważnym punktem: jeśli jesteś na urlopie do opieki nad dzieckiem, które nie jest jeszcze okazało osiemnaście lat, w tym przypadku, można również polegać płatności;
jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana z powodu naruszenia zasad określonych w nim, zaprzeczając pracownikom możliwość kontynuowania swojej kariery nie jest ich wina.

2. Wielkość dwutygodniowej przeciętnego wynagrodzenia:

w armii personel zadzwonić lub służby zastępczej (art 83, str.1);
przywrócić do pozycji przed personelu pracującego (pkt 83, poz 2.);
stan zdrowia nie pozwala pracownikowi, aby poradzić sobie z pracą (art 81, pkt 3, „a” akapitu);
niemożność kontynuowania stosunku pracy ze względu na relokację przedsiębiorstw (art 77, twierdzą 9.);
zwolnienie podczas zajęć sezonowych (st.296).

We wszystkich tych przypadkach, pracownik jest uprawniony do wypłaty dwóch tygodni od odprawy.

Jak jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a część odprawy?

W celu obliczenia kwoty do zapłaty za odprawy, trzeba dodać wszystkie pieniądze (łącznie z premiami i środków otrzymanych w wyniku wypłaty akordowym, a także wynagrodzenia, nie zapłacił gotówką) i podzielić przez liczbę miesięcy. Ważne: odprawa nie podlega opodatkowaniu, w tym z podatku od dochodów osobistych.

Powinniśmy również powiedzieć o ryczałt odprawy urzędników wojskowych. Ryczałt wypłacany jest w wysokości zwolnienia z przyczyn zdrowotnych lub ze względu na osiągnięcie limitu wieku do pozostania w służbie. Jego wielkość zależy od łącznego czasu trwania służby wojskowej:

10 lat - w wysokości pięciokrotności wynagrodzenia pieniężnego;

od lat 10 do 15 lat - w wysokości dziesięciu wynagrodzeń;
od 15 do 20 - w ilości wynagrodzenia piętnaście;
ponad 20 - od dwudziestu wynagrodzenia.

często w nieuczciwych firm, które zarządca poproszony o napisanie oświadczenia na własną rękę, ale jeśli powodem do pracy zostawiając - jeden z powyższym należy odrzucić wniosek. Rezygnacje uwalnia firmę od wypłaty odprawy. Ponadto, dodatek nie jest wypłacany osobom, które nie zostały przeniesione do pracowników spółki lub naruszył przepisy Kodeksu Pracy.