Dyscyplina pracy

dyscyplina pracy i harmonogram prac - wiecznym powodem sporów między pracodawcą a pracownikiem. Ten ostatni nie zawsze jak metod w celu zapewnienia dyscypliny pracy, które odnoszą się do pracodawcy. I oburzenie pracowników jest często uzasadnione, ponieważ środki te są niezgodne z prawem.

Metody zapewnienia dyscypliny pracy

Sposoby zapewnienia dyscypliny pracy znanego dwa: kary i zachęty. Kodeks pracy zawiera więcej pracy edukacyjnej, ale w praktyce to, czy odbywa się to rzadko. Dlatego będziemy brać pod uwagę tylko środki zachęcające do odzysku i że pracodawca może zwrócić się do pracowników.

Oprócz zasad przewidzianych przez prawo, każda firma ma specyficzne wymagania dotyczące dyscypliny pracy. Są one nazywane przepisów prawa pracy i zaakceptowany przez Zarząd z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników (związków zawodowych). Harmonogram prac określa organizację:

• Zasady zatrudniania i zwalniania pracowników;
• obowiązki i prawa stron umowy o pracę;
• Tryb pracy i odpoczynku pracowników;
• podstawy do stosowania kar lub zachęt.

Ponadto, pracodawca ma prawo do ustalenia sposobu na zachęcenie pracowników (naklejki Award), ale kary są regulowane przez TC (CLL), a wszelkie akty lokalnych nie może zawierać dodatkowe środki, oprócz kar ze strony organizacji państwowych.

Który stanowi naruszenie dyscypliny pracy?

Za przestrzeganie dyscypliny pracy pracodawcy nie zawsze uznają to za konieczne, aby zachęcić pracownika, lecz za naruszenie przepisów zawsze gotowy do nałożenia kary. Co będzie podstawą do nałożenia kary dyscyplinarnej?

1. Popełnienie działania pracownika, który wyraźnie zakazane opis pracy, umowy o pracę, działaj lokalnie.
2. Niedoskonałe akcje pracownicze, które są wyraźnie przewidziane powyższych dokumentów.
3. Popełnienia czynności pracowniczych wynikających z poczuciem przestrzegania dyscypliny pracy, ale pracy nie tylko umowy jest zabronione. Na przykład, opóźnienia, nieobecności w pracy bez ważnego powodu, niewydolność zamówić głowicę, kradzieży itp popełniającego

Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy

Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy pociąga za sobą negatywne skutki dla pracownika. Każdy to wie, ale nie wiele osób wie, jakie środki kar przewidzianych przez prawo. Często pracodawca narusza prawa pracownika, stosując do niego kar, które są sprzeczne z prawem. Ponieważ Kodeksu pracy i Kodeksu Pracy Ukrainy w umowie o karach za naruszenie dyscypliny pracy. Kary stosowane następujące środki:

• uwaga;
• nagana;
• zwolnienie.

Ze względu na powagę uchybień sam pracodawca ma prawo wyboru środka kary. Oznacza to, że do poważnego naruszenia dyscypliny pracy może następować bezpośrednio po zakończeniu, bez poprzedzającej to zauważa i nagany. Ale pracodawca nie ma prawa nałożyć dwie kary za jedno przestępstwo. Oznacza to, że nagana i odwoływanie w jednym przypadku naruszenia dyscypliny pracy nie może obserwować.

Kary za naruszenie dyscypliny pracy

pracodawcy są często podawane w twardym dysku systemu karania, karanie pracowników za naruszenie dyscypliny pracy. Takie środki są niezgodne z prawem lub kara w Kodeksie pracy lub w Kodeksie Pracy U. z Ukrainy nic nie wskazuje na wykorzystaniu grzywny jako kary zaniedbania pracowników. Również pracodawca nie jest uprawniony do depremirovat (pozbawić premii) pracownika za naruszenie dyscypliny pracy. Jednak okazja do opuszczenia pracownika nie ma premii, ale tylko wtedy, gdy sytuacja na udzielaniu stwierdzając, że premia zapłacona za pracę do osiągnięcia w przypadku braku sankcji dyscyplinarnych. Jeśli pozycja premie ta jest określona, ​​„karać rubla” niedbałe pracownik nie będzie działać.

Wideo: Sieci społecznościowe w pracy, chcą zakazu

Film: Na dyscypliny pracy