Praca podczas wakacji

Urlop jak wszyscy z wyjątkiem tych, którzy muszą pracować w tych dniach. A jak płatna praca przy wprowadzaniu go na weekendy i święta iw ogóle czy prawo pracodawca jest zobowiązany do pracy w tym czasie?

Praca w weekendy i święta

Istnieją kategorie ludzi, którzy nie są w żadnym wypadku (nawet za zgodą) nie może być powołany do pracy w wakacje i weekendy. Te kobiety w ciąży i pracownicy w wieku poniżej 18 lat, z wyjątkiem ludzi twórczych zawodów. W innych przypadkach, prawo nie zabrania ustalenia harmonogramu pracy w czasie wakacji, ale istnieją ograniczenia.

Pracodawca zobowiązany jest do ostrzegania o konieczności pracy w święta pracownika. zgoda pracownika na piśmie, nie jest konieczne. Decyzja pracodawcy w celu ustanowienia specjalnego harmonogramu pracy w święta wykonane zlecenia.
Jeśli chcesz, aby weekend lub dni ustawowo wolne od pracy dla pracownika pracodawca musi wziąć pod uwagę opinię wybranemu ciała związkowej spółki.
Do pracy w weekendy i święta państwowego zaangażowania osób niepełnosprawnych i kobiet z małymi dziećmi (poniżej 3 lat) jest możliwe jedynie na podstawie ich stanu zdrowia oraz ostrzeżenie, że mają prawo odmówić pracy w takich dniach.
Ustawa przewiduje szczególne przypadki, w których pracodawca ma prawo do przyciągnięcia pracowników do pracy w święta. Na przykład, jeśli istnieje potrzeba, aby wykonać nieprzewidziane prace, które zależą od dalszego pomyślnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W tym przypadku zgoda pracownika jest obowiązkowe.
Zgoda pracownika do pracy w czasie wakacji nie jest wymagane, jeżeli jest zdejmowana. Ponieważ w tym przypadku pracownik wyraził zgodę na zatrudnienie i podpisanie umowy o pracę.
Niektóre święta religijne są dla pracy, jak wśród ogółu społeczeństwa lub określonych na poziomie regionalnym. Zatrudnienie w innych świąt kościelnych jest prowadzone w trybie normalnym. Na Ukrainie, jeśli pracownik nie wyznają prawosławie, może wziąć dzień wolny na czas wakacji (nie więcej niż 3 rocznie), a następnie przez górnictwo.

Zapłata za pracę w święta

Oczywiście, są najbardziej zainteresowani w kwestii wypłaty pracę w święta, wszelkie dodatkowe opłaty są określone? Nawet jak się spodziewaliśmy, ponieważ mamy trochę czasu, aby pracować, pozbawiając się z uzasadnionym i koniecznym odpoczynku. W rzeczywistości, jak zapłacić za pracę w weekendy i święta w Rosji i prawodawstwo Ukraina wyraziła pełne porozumienie.

Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia za kwotę wyjściową (system płac akordowym) przy wejściu do pracy w weekendy i święta, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za to nie mniej niż podwójnych cenach.
Pracownicy otrzymujący pensję w wysokości dni roboczych i godzinach, dostęp do pracy w weekendy lub święta wypłaca się w wysokości nie mniej niż dwa razy na dobę lub stawka godzinowa.

Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za dostęp do pracy w weekendy i święta otrzymują opłaty nie mniej niż jednej stawki godzinowej lub dziennej, jeśli praca była w ramach zasad dotyczących czasu pracy w ciągu ostatniego miesiąca. Jeżeli norma ta zostanie przekroczona, pracodawca zobowiązany jest do uzyskania dodatek w wysokości nie mniej niż dwa razy na dobę lub stawka godzinowa.
Według wniosek pracownika, iść do pracy w wakacje państwowej lub wypoczynek prawnej, może być przewidziane dla pozostałych dni odpoczynku. W tym samym czasie pracy w święta (bez pracy) dni zostanie wypłacona w jednej stawki, a dzień odpoczynku nie są wypłacane.

Specyficzną kwota zapłaty za dni (godzin) pracy w czasie wakacji ustalonych przez pracodawcę i znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę, umowy zbiorowej organizacji i innych aktów normatywnych Spółki.