Krótki czas

czasu pracy - jest to okres, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków, pod warunkiem przez ustawodawstwo naszym kraju. Istnieje kilka rodzajów planowanego czasu pracy, w zależności od czasu jej trwania:

normalny - wymaga 40 godzin pracy, niezależnie od tego, 5 lub 6 dni w tygodniu w tygodniu pracy.
krótki - oznacza robota mniej niż 40 godzin tygodniowo, ale z poziomem płatności, jak na normalnych godzin pracy.
niekompletny - praca na mniej niż 40 godzin tygodniowo pracuje się z odpowiednim godzin wynagrodzenia.

Aby umieścić krótki czas?

Artykuły z prawa pracy przewiduje możliwość pracy na skróceniu czasu pracy dla następujących grup pracowników:

pracowników przedsiębiorstw z niebezpiecznymi warunkami pracy. Takie możliwości są również dostępne, a także pracownik pomocniczy, a pracownicy z połączenia zawodów;
Pracownicy w wieku szesnastu lat - nie więcej niż 24 godzin tygodniowo;
Pracownicy w wieku od szesnastu lat i osiemnastu lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
Pracownicy mający l lub ll niepełnosprawności.

Każda firma ma prawo do ustalenia czasu pracy skróconej, opierając się na własnych zasobów. Jeśli inicjatywa jest stworzenie krótkiego dnia roboczego pochodzi od administracji jest zobowiązany go ostrzec swoich pracowników nie później niż 2 miesiące przed innowacji.

Krótki czas w towarzystwie piątek lub dzień przed wakacje mogą być wprowadzone kosztem redystrybucji godzin pracy w ciągu tygodnia. Tak więc, na przykład, jeśli standardowy dzień pracy trwa 8 godzin, ze względu na redystrybucji, można uzyskać krótkie siedem-godzinnego dnia pracy w piątek.

Ponadto, prawo pracy przewiduje możliwość przeniesienia do niepełnym wymiarze czasu pracy, gdy pracownik jest ustawiony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu tygodnia pracy. Praca na niepełnym wymiarze czasu pracy nie prowadzi się żadnych ograniczeń w czasie trwania płatnego urlopu lub zatrudnienia.

Rejestracja transferu do skrócenia dnia

Zwrócić się do instrukcji, aby przejść do skrócenia dnia roboczego, trzeba bardzo odpowiedzialne podejście do projektowania aplikacji.

nie później niż 2 miesiące po pytając o zbliżającej lidera przejścia do skróconego czasu pracy;
należy to zrobić w formie pisemnej w drodze zawiadomienia;
zawiadomienie wymagane, aby określić przyczynę przeniesienia cię na krótki czas;
Zawiadomienie musi być podpisany przez Ciebie i przywództwa, które będzie oznaczać zgody obu stron.

Prawo do skrócenia dnia pracy dla kobiet

Kobieta ma pełne prawo do zwrócenia się do pracodawcy w celu ustalenia jej skróconego dnia pracy. robochem skrócić dzień dla kobiet Z kolei pracodawca zgodnie z prawem pracy zobowiązany jest przenieść kobietę - pracownik w skróconego dnia pracy z następujących powodów:

Jeśli kobieta jest w ciąży;
w takim przypadku, jeśli ona ma dziecko w wieku poniżej 14 lat;
Jeśli kobieta jest dbanie o członka rodziny i jest to potwierdzone przez raport medycznego;
na zatrudnienie jednocześnie.

Jeśli kobieta nie należy do żadnej z tych kategorii, pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia zgody na przeniesienie do skrócenia dnia roboczego.

Jeśli pracodawca odmówi przeprowadzenia co żadnej z powyższych kategorii pracowników na skrócenie dnia roboczego, wówczas jest ona nałożona odpowiedzialność administracyjna i grzywny, której wysokość jest określona przez prawo.