Ile lat dzieci mogą pracować?

Bardzo często młodzi ludzie, którzy są już nie wystarcza kieszonkowe, oddanymi rodzicami, chcą znaleźć pracę i zarobić na swoje własne. Oczywiście, pracownicy ci dzisiaj nie są zbyt popytu na rynku pracy, ale w celu znalezienia odpowiedniego miejsca dla nich jest to możliwe.

Na przykład, dziewczynka czy chłopiec dorastania może rozdawać ulotki na ulicach do udziału w pokazach mody i różne występy, pralka, zbioru owoców i warzyw oraz wiele innych. Tymczasem taka część w większości przypadków nie będą wydawane żadnych dokumentów, więc nie jest to sytuacja, w której wykorzystywana jest praca dzieci nielegalnie.

W tym artykule powiemy o, z jakiego wieku dzieci mogą działać formalnie bez naruszania prawa pracy i jakie są warunki w tym samym czasie musi być przestrzegane.

W jakim wieku można dziecko do pracy na Ukrainie iw Rosji?

Prawo pracy w obu krajach w ogóle, w odniesieniu do tej kwestii, absolutnie identyczne. Tak więc prawo jest wyraźnie ustalone, w jakim wieku dzieci mogą pracować oficjalnie wraz z podpisaniem umowa o pracę i wszystkie inne niezbędne dokumenty. We wszystkich przypadkach, minimalny wiek do rejestracji prawnej dziecka do pracy wynosi 14 lat.

Tymczasem, jeśli nastolatek od 16 lat mają prawo do pracy o każdej porze dnia i nie powinno się prosić o pozwolenie od nikogo, to czternastolatek dzieci jest nieco inna. Oficjalnie takie dzieci mogą pracować tylko w okresie od 16 do 20 po południu, czyli w czasie, który nie przeszkadza w procesie uczenia się. Ponadto muszą oni ustawić krótszy dzień roboczy, a całkowity czas trwania tygodnia pracy dla nich nie powinna przekraczać 12 godzin. Wreszcie, dziecko w wieku od lat 14 do 16 dla w jakim wieku dzieci mogą pracować oficjalne zatrudnienie muszą dostarczyć pisemną zgodę rodziców.

Przez szesnaście chłopców również zachowane wymóg świadczenia zmniejszonych godzinach pracy. Całkowity czas trwania tygodnia pracy nie może przekraczać 17,5 godziny, jeśli nastolatek jednocześnie studiując w pełnym wymiarze godzin w szkole lub innej placówce oświatowej, a 35 godzin we wszystkich innych sytuacjach.

Bez względu na to z jakiego wieku dziecko jest zatrudniony, może pracować tylko w zakładach pracy chronionej, nie zaszkodzić jego zdrowiu.