Wędrowny charakter pracy

Tempo współczesnego życia często muszą podróżować, nawet dla tych specjalistów, którzy wcześniej nie mogli i myśleć o tym, jak do opuszczenia miejsca pracy. Ale są zawody, które wymagają stałej mobilności ludzkiej. I tutaj istnieje wiele powodów do sporu między pracownikiem a pracodawcą. Najczęściej istnieją rozbieżności co do zapłaty za wędrowny charakter pracy.

Co to znaczy, wędrowny charakter pracy?

Nie należy mylić podróży i podróżowania charakter pracy. Jeśli od czasu do czasu w interesie pracodawcy pracownik odejdzie na obiektach w mieście (kraj) różni się od stałego zamieszkania przez pewien okres czasu, będzie to podróż. Ale jeśli praca odbywa się w sposób ciągły w taki sposób, że nie pasuje do definicji podróży służbowej. Nie mogą być dwie opcje dla podróżujących pracy:

• pracownik na co dzień z powrotem do domu po pracy (kierowca, przedstawiciel handlowy);
• pracownik jest niezdolny do powrotu codziennie do stałego miejsca (audytora na miejscu, Forwarder, kierowców ciężarówek) zamieszkania.

Jak zrobić wędrowny charakter pracy?

Aby móc mówić o tych świadczeń i odszkodowań dla podróżujących charakter pracy, trzeba prawidłową realizację swoich dokumentach.

Po pierwsze, podróżowanie charakter pracy powinny znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Jest to prawdziwe w odniesieniu do Rosji i na Ukrainie, ponieważ ani kodeks pracy i kodeks pracy nie ustanawia wykaz specjalności, ubrany podróżną charakter. Jeżeli umowa o pracę nie określa, że ​​prace będą ponosić podróżowanie charakter, mogą być problemy z wypłatą podróży. Jest to szczególnie prawdziwe w Ukrainie, gdzie istnieje wskazanie braku przedsiębiorstwa wykaz zawodów, ubrany podróżną charakter, załóżmy, że wszystkie wycieczki podróży służbowych.

Po drugie, układ zbiorowy może znaleźć odzwierciedlenie w odpowiedzialności pracodawcy za odszkodowania i dodatkowych opłat za podróżowanie charakter pracy. Jeśli nie istnieje układ zbiorowy, wykaz stanowisk i kolejność odszkodowania jest możliwe (a nawet pożądane) zatwierdzanie przepisów o charakterze przesuwu zlecenia głowy.

Odszkodowanie za wędrowny charakter pracy

W Rosji, pracodawca może stanowić dodatek do wędrowny charakter pracy i (lub) pracownicy kosztów wynagrodzeń. Taki przyrost jest ustanowiony przez lokalne przepisy i obliczana jako procent do wynagrodzenia (stawka podstawowa) pracownika i stanowi część wynagrodzenia pracownika. Jeżeli pracodawca refunduje koszty wynagrodzenia pracowników i wydatki związane z wykonywaniem obowiązków służbowych. W tym przypadku, płatności gotówkowe nie są częścią wynagrodzenia.

Na Ukrainie, dodatek za pracę objazdowej jest jedynie charakter kompensacyjny.

Co kosztuje pracodawca musi zrekompensować pracownikowi? To kosztuje cztery grupy zidentyfikowanych przez TC i Kodeksu Pracy, a zatem taka sama dla Rosji i Ukrainy.

1. Koszty podróży (publiczne lub prywatne). transportu

2. Koszt wynajmu lokali, jeżeli pracownik nie jest w stanie powrócić po zakończeniu pracy do miejsca zamieszkania.
3. Dodatkowe koszty związane z życiem poza stałe miejsce zamieszkania. Należą do nich codziennie i terenowe dodatki.
4. Pozostałe koszty, które zostały wykonane za wiedzą lub zgodą pracodawcy i jego celów.

Normy i innych codziennych wydatków ustanowione przez pracę lub umowie zbiorowej. Należy zauważyć, że celem opodatkowania diet podczas podróży charakter nie może przekroczyć 700 rubli. (Hrywna 30).

Wideo: Ministerstwo Finansów Wyjaśnienie pracowników terenowych.

Wideo: STS i podatki od wynagrodzeń: płacić mniej (fragment webinar)