Łatwa praca dla kobiet w ciąży

Łatwa praca dla kobiet w ciąży - jest zmniejszenie obciążenia w pracy i zmieniających się warunków pracy dla kobiet w ciąży, które dostarczają organizacji niezbędnego wniosku od lekarza.

Tłumaczenie z ciężarnej na lekkiej pracy w Federacji Rosyjskiej

wszystko prawa, regulujących prawo do kobiet w ciąży, w tym przeniesienie takich pracowników w łatwej pracy, to jest uregulowane w Kodeksie Pracy, art 93, 254, 260, 261.

Mówili, że kobiety w ciąży powinny być zwolnione z tych obciążeń w miejscu pracy:

• nocne zmiany;
• praca w godzinach nadliczbowych;
• pracować w święta i weekendy;
• wycieczki.

Ponadto, kobiety w ciąży mogą kwalifikować się do zmniejszenia godzin roboczych lub krótszego tygodnia pracy, w pełni płatnego urlopu, mimo czasu pracowała dla pracodawcy. Oraz w związku z warunkami medycznych kobieta ma prawo do zmiany warunków pracy, zmniejszenie kwot produkcyjnych w celu zmniejszenia ryzyka narażenia na działanie szkodliwych czynników rozwoju ciąży, ale jest to łatwa praca dla kobiet w ciąży należy zwrócić na średnim poziomie płac, zgodnie z wymogami prawa.

Trzeba pamiętać i wiedzieć, że nie ma prawa do odwołania prawny kobietę, którzy są w ciąży, ze względu na jego położenie lub odmówić zatrudnić. Jeśli zakończeniu ważności umowy na czas określony, zgodnie z ciężarną pracownika, umowa zostaje przedłużona przez pracodawcę bez przerwy.

Zwolnienie kobiety w ciąży mogą podlegać tylko wtedy, gdy organizacja lub firma jest całkowicie wyeliminowane, ale powinien mieć innego miejsca pracy.

Należy zauważyć, że istnieje inny dekret Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej - „Wymagania higieniczne warunki pracy kobiet” Reguluje i nadzoruje standardy zdrowia warunków pracy, które muszą być spełnione na zasadzie obowiązkowej dla kobiet w ciąży.

Stawia łatwą pracę w ciąży na Ukrainie?

Koncepcja „bardziej łatwe zadanie dla kobiet w ciąży” jest zdefiniowany dla kobiet indywidualnie, w zależności od stanów fizjologicznych i psychologicznych organizmu, obecnych warunków pracy i właściwej oceny jakości wykonywanej pracy.

Na Ukrainie, światło praca dla kobiet w ciąży Kodeksu pracy reguluje art 174 - 178.

Mówią, że są zakazane dla kobiet w ciąży do korzystania z pracy ciężkich i niebezpiecznych warunkach szkodliwych. Zabronione jest również zaangażować się w pracy fizycznej w środowisku podziemnym, a tylko pracy sanitarnych lub obsługi. Ustalenie norm podnoszenia prace niebezpieczne lub szkodliwe, a inne ograniczenia są zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i skoordynowane z Państwowego Komitetu Ukrainy do kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy.

Niedozwolone kobiet w ciąży i tych, którzy mają dzieci w wieku poniżej trzech lat, za taką samą pracę, jak w prawodawstwie rosyjskim: w godzinach nadliczbowych, w nocy, wycieczki, itp Ale do pracy w nocy na Ukrainie, kobiety w ciąży mogą mieć szczególne. konieczne, jako środek tymczasowy i tylko w sferze gospodarczej.

A warto pamiętać, że pomoże ciężarnej na lekkiej pracy dla wymagana jest pracodawca, w przeciwnym wypadku ma prawo do odmowy świadczenia uproszczonych warunkach.

Jeśli kobieta odmówiła udzielenia lekkiej pracy dla kobiet w ciąży, kto ją pokazał, że pracodawca nie może zwolnić ją do postępowania dyscyplinarnego. W tym przypadku, tylko na podstawie art. 40 zastrzeżenia 2 Kodeksu Pracy Ukrainy, która mówi, że pracownik nie odpowiada położeniu, lub awarii odpowiednie prace ze względów zdrowotnych.

Wideo: prawo do pracy prawa pracy dla kobiet w ciąży

Wideo: Sbrosit_ves_vo_vremya_beremennosti