Czy to możliwe, aby zmniejszyć ciężarną kobietę?

Prawo pracy z Ukrainy i Rosji jest zbudowany w taki sposób, że kobiety w ciąży są chronione przed nieuczciwymi działaniami pracodawców, którzy je naruszają prawa. Przyszłe matki podano pewne gwarancje socjalne, dzięki którym mogą oni być pewni własnego bezpieczeństwa.

W tym artykule, będziemy wam powiedzieć w jakich przypadkach może być odwołany lub zmniejszyć ciężarną kobietę, i czy pracodawca może to zrobić z własnej inicjatywy.

Może zmniejszyć kobiety w ciąży?

Ustawodawstwo Rosji i na Ukrainie zapewnia sporo ziemi, na której dozwolone zwolnienie lub obniżenie pracownikowi przez pracodawcę. Tymczasem dla przyszłych matek większość z nich okazuje się być nieprawidłowe. Tak więc, zgodnie z ustawodawstwem obu państw, redukcja kobiet w ciąży jest możliwe tylko przy pełnej likwidacji przedsiębiorstwa.

W innych przypadkach, pozbawienie przyszłą mamą pracy pod warunkiem, że byłoby nielegalne. Należy zauważyć, że pełna i ostateczna likwidacja organizacji jest uważany za jego wykluczenie z państwowego rejestru osób prawnych, a do tej pory pracownika, do czasu narodzin dziecka, nie może strzelać nawet w obecności tego drugiego powodu.

Jeżeli istnieje ograniczenie w firmie umieścić ciężarną kobietę, a organizacja nadal działa w tym samym czasie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jego pracownik innej pracy, lub wysłać go do innej jednostki. Na tej samej usługi personelu ma prawo wybrać dla matki jako miejsca pracy, odpowiedniej do jego specjalizacji i kwalifikacji, jak również każdej innej pozycji, z której może sprostać ze względów zdrowotnych.

Z tego samego powodu nie jest dozwolone i redukcji ciężarnej kobiety na redukcję pracowników państwowych. Ponieważ w tym przypadku nie ma likwidacja przedsiębiorstwa, pracodawca jest zobowiązany do wyboru innych pracowników do dymisji, ale dla przyszłej matki, aby zapisać swoją pracę.

Co zrobić, jeśli po redukcji dowiedział się, że była w ciąży?

Wszystkie gwarancje społeczne dotyczące kobiet w ciąży zaczynają obowiązywać dopiero po pracodawca otrzyma certyfikat na stanowisko pracownika „ciekawe”, wskazując na czas trwania ciąży i czas rejestracji w placówce medycznej.

Ponieważ do tego czasu, wszyscy pracownicy mają dokładnie takie same prawa, nie jest niczym niezwykłym, gdy kobiety otrzymywać powiadomienia o obniżenie pracy, a dopiero potem będzie wiedział, że wkrótce mogą się spodziewać szczęśliwe macierzyństwo. Nie bój się, jeśli masz wystąpiła podobna sytuacja.

Jeżeli po redukcji, to dowiedziałem się, że była w ciąży, a w momencie zwolnienia była w ciąży, prosimy o kontakt pracodawcy z prośbą o przywrócenie stanowiska. Aby udowodnić istnienie ciąży, aplikacja będzie trzeba dołączyć świadectwo potwierdzające jego termin.

Ponieważ redukcja na żądanie pracodawcy w takiej sytuacji jest nielegalne, większość organizacji jest zaspokojenie swoich pracownic i wprowadza zmiany w poprzednio złożonych dokumentów w związku ze zmienionych okolicznościach. Jeśli firma odmawia spełnienia wymagań, można zastosować do Inspektoratu Pracy oraz organów sądowych do decydowania o naruszenie praw pracowniczych kobiet w ciąży.

Film: Jak powinien wyglądać zdrowy warg sromowych?

Wideo: jak przywrócić 4 Rady Kobieta

Wideo: W Ekibastuzie strażnik złamał rękę kobieta w ciąży