Praca na weekend

Jeśli poważnie myślisz o pracy w weekend, ważne jest podejście do problemu poważnie. Od tego, czy idziesz do pracy na zewnątrz firmy, a od którego pochodzi inicjatywę zależy pieniężnej nagrody dostać za fatygę. W tym artykule omówimy kilka możliwości pracy w niepełnym wymiarze czasu i weekendu.

praca na weekend głównego pracodawcy

Zacznijmy od tego, że w niektórych przypadkach pracodawca ma pełne prawo do wniesienia do pilnej pracy w dni bez twojej zgody. Na szczęście, te przypadki skrajnego (i, co za tym idzie, ryzyko wystąpienia jest minimalna):

jeśli chcesz, aby zapobiec katastrofie, klęski żywiołowej lub wypadku przy pracy lub poradzić sobie z konsekwencjami takiej siły wyższej;
gdy trzeba zapobiec wypadkowi lub zniszczenie / uszkodzenie mienia (pracodawca lub państwowe);
jeśli chcesz tam pracować w wyniku wprowadzenia stanu wojennego lub wyjątkowego, wystąpieniem klęsk żywiołowych lub innych zagrożeń dla warunków życia / żywych ludzi.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, kobiety w ciąży lub matka dziecka, które jest poniżej 3 lat, masz prawo do odmowy powrotu do pracy. W każdym przypadku pracodawca musi dostarczyć pisemną informację o prawie do odmowy (pod podpisie).

W innych przypadkach, może być wprowadzone do pracy w weekendy tylko za ich zgodą, które sporządza się na piśmie.

Zapłata za pracę w dniu wolnym

Jeśli pracodawca oferuje iść do pracy na weekend lub urlop, musimy pamiętać, że praca ta jest wypłacana co najmniej podwójnej szybkości, określone w artykule 153 Kodeksu pracy (duże ilości mogą być określone w umowie o pracę lub zbiorowego). Zasada ta odnosi się zarówno do akord (nie mniej niż dwa razy akord), a także dla tych, którzy pracują za stawki godzinowej i dziennej pracy. Jeśli dostaniesz pensję podstawową, pracodawca płaci za swoją pracę nie jest mniejsza niż standardowe stawki godzinowej lub dziennej (za godzinę lub dzień pracy) poza swoim wynagrodzenia podstawowego (jeśli pracowałeś w ramach miesięcznej normy czasu pracy). Jeżeli dzień praca w godzinach nadliczbowych (ponad miesięcznej normy czasu pracy), pracodawca jest zobowiązany zapłacić za niego w wysokości nie mniej niż dwa razy do stawki godzinowej lub dziennej stawki za godzinę pracy / dzień przekraczającej wynagrodzenia podstawowego.

Na życzenie, możesz poprosić swojego pracodawcę, aby zapewnić Państwu kolejny dzień odpoczynku zamiast produkcji odpadów. W tym przypadku pracodawca płaci za weekend w normalnym tempie i wyrównawcza wakacje wynagrodzenie nie podlega.

praca w niepełnym wymiarze czasu weekend

Jeśli los jest taki, że oprócz podstawowych prac, trzeba spojrzeć na stałe w niepełnym wymiarze godzin w weekendy, więc chodzi o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, w artykule 282.

Praca w niepełnym wymiarze czasu i jest uważane za pracę w rdzeniu firmy, ale zawsze na innych pozycjach. Tego typu połączenie nazywa się wewnętrzny. Ważne jest, aby: dla każdego ze swoich stanowisk należy ustanowić odrębną umowę o pracę.

W związku z tym praca zewnętrzny w połączeniu oznacza pracę w weekendy dla innego pracodawcy. W tym przypadku można zajmują tę samą pozycję w głównym miejscu pracy.

Ważne jest, aby: praca w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo tylko w dorosłości.

Ponadto istnieje szereg niuansów:

czas nie może przekraczać 4 godzin;
masz prawo do urlopu w wymiarze 28 dni i są zobowiązani do przekazywania go w tych samych dniach jak w głównym miejscu pracy (jeśli nie wypracowaliśmy pozycję w okresie wakacyjnym, jest nadal dostępna, z góry);
jeśli trzeba wziąć zwolnienie lekarskie, nie zapomnij, że lekarz musi wydać dwa certyfikaty.

projekty jednorazowe podczas weekendu

Wiele osób woli pracować w weekendy w domu lub na realizację projektów jednorazowych. Jeśli to możliwe, zgadzają się „włamać” do zawarcia umowy o świadczenie usług lub wybrać zaufanych pracodawców.

Gdzie znaleźć pracę na weekend:

freelancerów na miejscu. Można zmienić wektor pracy, robi coś w weekend dla duszy. projektowania, rachunkowości lub pisania tekstów, robienie programowania, itp;

jeśli jesteś właścicielem języka obcego, umieszczanie reklam w Internecie na temat nauczania w weekendy. Jest możliwe, aby przenieść się reklam w danym obszarze, jeśli nie chcesz tracić czasu na drodze do studentów. Lub wskazują, że korepetycje w domu;
jeśli jesteś niepełnoletni i niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest jeszcze dostępne, poszukaj promotora pracy. W oczekiwaniu na święta, post jest szczególnie istotne.

Wreszcie, warto przypomnieć, że praca na weekend - jest to raczej konieczność, z których jak najszybciej powinny zostać porzucone. W końcu, wyjście - jest to czas, który należy przeznaczyć na wypoczynek i swoich bliskich.