Premie pracownicze

Ludzie lubią pracować za pensję, wielu uważa ten rodzaj stabilności. Podobnie jak to, czy nie, ale sam pracy nie może posiadać cechy stabilności. Ponieważ pracownik może zmniejszyć oddalenie, zastąpić inną osobę. Nie tylko to, co tam jest stabilność, a zwłaszcza w pracy.

Ale to będzie o przyjemniejszych rzeczach, takich jak bonus. W wielu organizacjach, oprócz systemu premiowego wynagrodzenie działa. Premie dla pracowników przetwarzać przyjemne i sensowne. Bonus jest oparty na zachętach finansowych. Od otrzymania premii pieniężnych do jego wynagrodzenia, kilka osób odmówić. Zdolność do przyjmowania aktów premii jako motyw do bardziej wydajnej pracy. W tym ostatnim, każdy pracodawca jest zainteresowany.

Do kogo i po co?

Premie dla pracowników wypłacane są w różny sposób, często w gestii władz. Wskaźniki pracowników przyznających wyróżniają się wieloczynnikowej. To wszystko zależy od specyficznej aktywności pracownika i organizacji jako całości.

Zatem kryterium pracowników przyznających może służyć do realizacji planu finansowego. W tym przypadku, do końca miesiąca, każdy pracownik otrzyma nagrodę. nagroda może zależeć od wielkości wynagrodzenia, wyrażone w procentach, na przykład.

Nieco inna wersja obliczania premii. Na każdy dział składa się konkretny plan (liczba umów, pewną ilość sprzedaży i innych). A jeśli ma osiągnąć pracownik tego działu zostaną przyznane. Albo w równych częściach lub, jeszcze raz, w zależności od wynagrodzenia.

Skromny materiał premii mogą otrzymać pracownik, który ma wartość dla organizacji, ale wciąż niewystarczająco ujawnił swoją kreatywność. Aby zachęcić do takiego pracownika, władze mogą udzielać mu skromny, ale ładny premię pieniężną. Najważniejszą rzeczą jest, aby nie przesadzić, pracownikowi do takiej premii (bez specjalnego zasługa) nie jest zawarta w systemie. Lepsze rzadko, ale schludnie.

Oraz z dokumentami Wszystko w porządku? ..

Jeśli mówimy o potwierdzeniu dokumentalnego przyznania pracownikom w każdej organizacji musi być przygotowany pewien zbiór dokumentów. Przepisy dotyczące przyznawania pracownikom, co do zasady, zawiera warunki płatności składek, wielkość tych płatności, warunki, w których pracownik może być pozbawiony premii. Dokument ten został opracowany głównie buhgalterom.V Idealnie, po podjęciu decyzji o przyznaniu pracownikom powinny być wykonane na zamówienie przyznając, podpisane przez głównego przełożonego lub dyrektora. Aby oficjalnie potwierdzone, do kogo iw jakiej wysokości naliczonych premii, a także terminy ich płatności (nie zawsze).

Pozbawienie premii pracownika, jeśli taka potrzeba, powinno być uzasadnione. Powodem odmowy udzielenia nie powinna być osobistą niechęć menedżer premie wydajności pracowników pracownik lub dowolny osobisty zażalenie. Może pozbawić Nagrodą dla niedbałego wykonywania pracy, nieodpowiedzialnego i pogardliwy stosunek do swoich obowiązków. Pracownik musi wiedzieć, na co wyraźnie przestępstwo został pozbawiony premii, nawet jeśli nie zgadza się z tym, co dzieje się zbyt.

Pracownicy nagroda musi być oparta na zasadzie rzetelności i obiektywizmu. Jeżeli dana osoba starała się wykonywać swoją pracę jako „doskonałe”, nie udało mu się w wykonywaniu swoich obowiązków, to uczciwie zasłużył na nagrodę. Fakt, że jego praca nie pozostają niezauważone, dalej cmotiviruet go do pracy produkcyjnej. Każda praca powinna być wynagrodzona, że takie jest prawo.