Zarządzanie karierą

kariera zarządzanie przedsiębiorstwem w organizacji jest rodzajem racjonalnego definicji względem stanowisk pracy, z uwzględnieniem wiedzy i życzenia samych pracowników. Ponadto obejmuje zarządzanie strategiczne i kariery. Dotyczy to również do rozwoju zawodowego pracowników w niezbędnym kierunku dla organizacji.

Teraz planuje karierę biznesu jest integralną częścią zarządzania firm i przedsiębiorstw. Składa się ona z celami zarówno przez pracownika i firmy, jak również sposoby ich osiągnięcia.

osobiste zasady zarządzania przedsiębiorstwem kariery obejmują pewne zasady indywidualnego zachowania na planowanie i realizację podnoszenia korporacyjnej drabinie lub kariery. W swej istocie, zarządzanie rozwój kariery powinno wpływać wiele osobistych czynników, wśród których:

• psychofizjologiczne;
• zawodowego;
• psychicznego;
• społeczno-demograficznych, itp

Kariera każdej osoby są cechy jego osobowości i jego indywidualnej historii życia i wydarzeń w jego proiskhodyaschie.Dlya efektywne zarządzanie ich osobistej kariery nie można zrobić bez dokonywania osobisty plan. Osobisty plan na życie, o karierze, składa się z trzech głównych elementów:

• ocenę ogólnej sytuacji w życiu;
• Ustawienie ich osobiste cele na drodze do wyżyn kariery;
• celów prywatnych i szczegółowy plan, aby je osiągnąć, należy przestrzegać;

System zarządzania karierą

kamieniołom System kontroli procesu powinien zawierać:

• celów;
• funkcja;
• technologia;
• zasady;
• struktura.

Wszystkie te elementy strukturalne systemów zarządzania zawodowych muszą być ze sobą połączone i działają na rzecz organizacji. Początkowe cele powinny płynąć z ogólnymi celami systemu zarządzania personelem, i mają pewną specyfikę, biorąc pod uwagę zakres przedsięwzięcia.

Metody kontroli kariera

techniki zarządzania - kombinacja sposobów wpływać stanowiska decyzyjne w podległych stanowiskach. Można je podzielić na kilka grup.

1. Organizacyjne metody zarządzania - koncentruje się na relacji w organizacji w celu osiągnięcia konkretnych celów.
2. Metody zarządzania gospodarczego - wpływ na pracowników poprzez stworzenie pewnej warunków ekonomicznych, które zachęcają pracowników Spółki do pracy.
3. Społeczno-psychologiczne metody zarządzania - podkreślają stosowanie czynników społecznych. Koncentruje się na zarządzaniu relacjami w zespole roboczym.

Zasady zarządzania kariery biznesowej

Eksperci zidentyfikować trzy zasady: ogólnych, specjalne i indywidualne. Porozmawiajmy o każdej z nich w sposób bardziej szczegółowy.

1. Zasady ogólne. Są cztery podstawowe zasady zarządzania kariera:
2. zasada jedności ekonomii i polityce w preferencyjnej pozycji polityki;
3. Zasada jedności centralizmu i autonomii;
4. zasada ważności i skuteczności wszystkich decyzji dotyczących zarządzania;
5. Zasada umiejętne połączenie ogólnych i lokalnych interesów z priorytetem Wartość udziału wyższej rangi.
6. Zasady specjalne. Zasady te obejmują takie rzeczy jak:
7. konsystencja;
8. perspektywy;
9. progresywność, etc.
10. Poszczególne zasady. Określenie wymagań, które są właściwe dla zarządzania karierą, w tym takich jak:
11. zasada marketingu pracy;
12. zasada ryzyka rozwoju kariery;
13. konkurencyjność siły roboczej, a więc na zasadzie

Film: Lekcja 4. Zarządzanie Kariera: tworzenie kadry kierownicze, planowanie i realizacja kariery

Film: Lekcja 1 Kurs Career Management 6.0.