Planowanie kariery

Planowanie i rozwój kariery są niezwykle aktualny problem naszych czasów ze względu na fakt, że ta kariera jest najważniejsza motywacja aktywności zawodowej i profesjonalny rozwój. Każdy z nas buduje się, prowadzony tylko przez cechy wewnątrz i na zewnątrz rzeczywistości organizacyjnej, z jego celami, pragnienie i, co ważne, ich instalacji. Zanim zaczniesz budować swoją karierę, trzeba zrozumieć typy karier oraz kroki, które muszą przejść i zrozumieć, czy można go opanować.

Różnorodność planowania kariery i kilka kroków do osiągnięcia

zawodową. Mające na celu rozwój wiedzy, umiejętności i nabywania umiejętności. Przebieg pracy zawodowej często budowane w określonym obszarze specjalizacji (wybranych na początku ścieżki), a rzadziej, rozwój każdej innej dziedzinie ludzkiego doświadczenia, opanowania narzędzi tej dziedzinie.
Kariera w organizacji. Głównie związane z promocją człowieka w szeregach wewnątrz organizacji, które mogą poruszać się w następujących obszarach:

pionowa linia kariera (oficjalna promocja);
Linia pozioma kariera (promocja w pracach przy różnych jednostek w tej samej hierarchii);
Linia dośrodkowa kariery (awans do średniego szczebla oraz przynależności do procesu zarządzania i podejmowania decyzji).

Zatrudnianie menedżerów zawsze brać pod uwagę etap kariery. Gdzie jest „dzwonienie” pracownika, ponieważ określa cel pracy zawodowej i chęć dynamiki, motywacja do pracy. Obok uwagę etapy planowania kariery, aby pomóc Ci rozwiązać swoje działania.

Metody planowania kariery

Samoorganizacja. Ta metoda planowania kariery i zarządzania jest to, że konieczne jest, aby radzić sobie z własnym „ja”, aby określić swoje cele i potrzeby, swoje mocne i słabe strony. coś niemożliwe do osiągnięcia bez kierunku.
Wybór kierunku zgodnie z zainteresowaniami i zdolnościami. Można dotrzeć do każdej wysokości w ulubionych zajęć. Stosunek pojemności i odsetek - doprowadzenia większy współczynnik sprawności.
Autoprezentacja. Czasami po prostu prawo prezentacja więcej niż wystarczające dla udanej prezentacji ich pracy, ale raczej mierny autoprezentacja może „ruina” genialny kariera pracownika.
nieformalne konsultacje. Przeznaczone do tych, którzy chcą szef firmy, w trakcie brzmiało to odpowiedzi na pytania dotyczące możliwości rozwoju zawodowego pracowników.
formalna konsultacja. Większość perspektywy zawodowe umowa spółki podlegające transmitować wszystkie rodzaje ośrodków, której istotą jest, aby rozwiązać konflikt i analizę problemu, ustanawiając komunikacja itd.

Tak więc, nie będzie duża trudność w celu identyfikacji niektórych aspektów bieżącej sytuacji i myśleć o tym, co warto robić na tym etapie swojego rozwoju. Powodzenia w rozwoju nowej wiedzy, umiejętności i pokonać nowy etap na drodze do sukcesu i pomyślności!