Kodeks Corporate

Pamiętacie bajkę moralny „The Swan, raka i szczupak”: iść do przodu potrzebuje wspólny cel. Opracowanie kodeksu korporacyjnej - ważny krok dla każdego szanującego się przedsiębiorstwa, które chce osiągnąć wysoką renomę na rynku. Po tym wszystkim, dokument ten określa ogólne zachowanie wzory, zasady, i, co najważniejsze, cele przedsiębiorstwa, które jest, przedstawia linię prostą, na której planowane jest wspieranie organizacji.

Kod korporacyjna spółki jest zobowiązany do:

dostosować zachowanie pracowników w miejscu pracy, jak również utrzymanie kultury korporacyjnej firmy (kodeks postępowania biznesowego i etyki)
w celu zwiększenia atrakcyjności inwestycyjnej spółki i wzmocnienie pozytywnego wizerunku na rynku towarów i usług.

Ponadto, obecność kodu firmowej zmniejsza ryzyko nieporozumień między członkami organizacji, i pozwala szybko rozstrzygać konflikty wynikające, ponieważ daje wyraźny wzorzec zachowań dla każdej grupy pracowników, jak również do pracy z klientami.

Chociaż dzisiaj istnieje wiele wzorów różnych kodów, najbardziej cenne są unikatowe dokumenty przygotowane specjalnie dla konkretnej firmy, biorąc pod uwagę wszystkie jego możliwości. Prawidłowo skompilowany kod może stać się duma korporacyjna i zachęcać pracowników do wzrostu i rozwoju w firmie macierzystej. Po tym wszystkim, choć cele różnych firm są takie same, sposób ich osiągnięcia, a co za tym idzie, kody firmowe mogą się znacząco różnić.

Oprócz kodu korporacyjnej etyki, nie ma innego rodzaju - profesjonalista, który został napisany przez pewnego zawodu, a nie organizacji (zdaniem lekarzy Kod do Przysięgi Hipokratesa). Istnieje wiele zawodów ze swoich kodeksów etyki: dziennikarz, sędziego lub prawnika, agentów nieruchomości, etc.

Jednak obecność kodeks zawodowy nie wyklucza potrzebę korporacyjnym, jak firma zawsze łączy ludzi zajmujących różne stanowiska.

Tworzenie korporacyjnej Kodeks Organizacji

Pierwsze kody korporacyjnych nie pojawił się tak dawno temu - w ostatnim stuleciu. Są zwięzłe, jednak w ich miejsce, a następnie był to podstawowa idea.

Etapy tworzenia kodeksu:

koordynacja interesów pracowników i klientów firmy;
zatwierdzony odbicie interesów i celów w przystępnej formie;
Opracowanie kryteriów dla organizacji działań pracowników oceny (w tym metod nagrody i kary);
zatwierdzenie działań profilaktycznych zapobiegających naruszeniom zasad określonych w Kodeksie;
przypisanie odpowiedzialności za proces wdrażania Kodeksu i ustanowienia planu realizacji;
Omówienie dokumentu z wszystkich pracowników na walnym zgromadzeniu, co sprawia, niezbędnych uzupełnień;
formalne przyjęcie Kodeksu spółek handlowych, wydanie kodu tekstowego;
tworzenia warunków niezbędnych dla funkcjonowania wszystkich elementów dokumentu.

Dla powodzenia kodeksu etyki korporacyjnej jest jej omówienie całej firmie. Nie lekceważ etap Kodeks Postępowania Korporacyjnego dialogowe, w przeciwnym razie dokument może pozostać „martwy” teoria. Wiele organizacji polegać wyłącznie na systemie kar, ale ta część powinna być tylko jednym z wielu działań na rzecz realizacji kodeksu życia korporacyjnego i stosowane w ekstremalnych przypadkach. Po tym wszystkim, przede wszystkim pracownicy muszą czuć własny interes w ogólnej idei przedsiębiorstwa. Tylko poprzez zrozumienie znaczenia swojego udziału jako integralna zębatej całkowitej pracownika maszynowego (szczególnie - niższe stopnie) będą ściśle stosować się do dokumentu, aby być z nich dumny i monitoruje realizację wszystkich swoich punktów.