Psihogeometriya

Psihogeometriya - unikalna metoda, która pozwala na zdefiniowanie podstawowych cech potencjalnego pracownika, klienta lub przyszłego partnera. Wśród wielu badań psychologicznych, psihogeometriya często wykorzystywane przez menedżerów rekrutacji lub w celu nawiązania kontaktu z klientem.

System został opracowany przez American Psychology dr Susan Dellinger, który jest kompilacją wielu lat doświadczeń z pracownikami. Dziś testy psihogemotrii jest bardzo popularny wśród menedżerów HR nie tylko w USA, ale także, na przykład, Rosja. Jako jego fragmencie nie zajmuje dużo czasu. Wszystko, co potrzebne jest do wyboru jednego kawałka z małej listy: koło, prostokąt, trójkąt, kwadrat lub zygzak. W przyszłości, w praktyce pozwala określić kształt wizualnie, przez sposób jego zachowanie.

Badanie pozwoli Ci wiedzieć:

cechy osobiste przyszłego pracownika / klienta;
wzrost termin w firmie / biurze;
podejście do ujawnienia potencjału człowieka i ustanowienia produktywnego kontakt z nim (bo psihogeometriya ważnej dla menedżerów sprzedaży).

Załóżmy na chwilę spojrzeć na typy osobowości według psihogeometrii procedury:

Okrąg. Jest to jedyna postać bez narożników. Ludzie, którzy wybierają okrąg, co do zasady, demokratycznego i nieprocesowym. Są one ważne harmonijna atmosfera, zakres można łatwo pod wpływem kogoś innego, to zmierza w kierunku chcesz go popchnął. Ale w tym samym czasie, przeszkadza Ci, koło nie spada. Według okręgi psihogeometrii rzadko zajmują wysokie stanowiska, zwłaszcza w tych spółkach, w których będą one potrzebne sztywność w spokojnej atmosferze dla szeregu ważnych postępach sprawy. Jednak liczba ta jest rzadko dążą do góry po drabinie kariery.
Prostokąt. Według techniki autora, prostokąt - często jest to tymczasowy stan osoby. Prostokąt nie jest stabilna, a samoocena jest często niedoceniane. Osoba ta musi być uznanie swoich usług przez innych, nie miał dość wiary w siebie. Z tego powodu, prostokąty często spadać pod wpływem manipulatorów. Ponadto, osoba w stanie prostokąta, rzadko mogą wyrażać swoje pragnienia. I chociaż wierzy, że zasługuje na dobrą pozycję, jego postęp się po drabinie kariery jest często niespójne.
Trójkąt. Trójkąt - ten, kto widzi siebie w snach prostokąta i okręgu można uzyskać pod którego wpływem. To jest fundament znaku, który dążył do góry. Według psihogeometrii jest osoba, która sprawia, że jej własne decyzje, aby przejść na przygody. On wie, jak manipulować ludźmi i zarządzać nimi. Widzi nie tylko cel, ale droga do niego. Co do przeszkód, a następnie z nich, zgodnie z opinią trójkąta, doskonale radzą sobie inne figury. Biorąc taką osobę do pracy, powinni zrozumieć, że zostanie złożony w pierwszej kolejności ze względu na własne interesy i jak długo one zbieżne z interesem spółki.
Kwadrat. Square - to solidny pracownik, który zbliża się do tematu z całą odpowiedzialnością i zawsze dotrzymuje swoich obietnic. Jednak nie zawsze koncentruje się na sukcesie i nie może dostosować się do zmienności współczesnego biznesu. Funkcjonariusze personalnych cenione za ich niezawodność. Kwadratów uzyskanych schludne liderami pod warunkiem sprawnego przepływu przedsiębiorstwa.

Zygzak. Liczba ta jest bardzo różni się od poprzednich - nie jest zamknięta. Co do zasady, twórcze osoby z dużą dozą ironii pomysłów, bunt, walizki, które często pozostają niespełnione właśnie ze względu na zmienność ich twórcy. Z zygzaki rzadko przyciąga wzrok, to nie jest graczem zespołowym. Jednakże odpowiednie pozycje do zygzaka tam: haker, aktor, projektant i dziennikarz.

Oczywiście, istnieją również różne typy ludzi, a czasami wydają się wykorzystywać różne role, w zależności od stanu psychicznego w tej chwili.