Jak otworzyć agencję rekrutacyjną?

Kadry decydują o wszystkim. Mimo zaawansowanego wieku frazy, jego znaczenie nie jest stracone na ten dzień. Każdego dnia, firmy potrzebują nowych pracowników, a personel jest poszukiwanie nowych pracodawców. Ale jest jeszcze trzecia strona medalu - agencji rekrutacyjnych. To oni są zaangażowani w organizację spotkania i jego przyszłego pracownika. Jeśli wyobrazimy sobie, że popyt i podaż pracy w najbliższej przyszłości na pewno nie zatrzyma, takich jak biura rekrutacji firma jest mało prawdopodobne, aby szybko stracić na znaczeniu. Ale od czego zacząć ten biznes, aby to się opłaca? Spróbuj zrozumieć.

Jak agencji rekrutacyjnych?

Dzisiaj, agencje pośrednictwa pracy i rekrutacji firma nazywa się rekrutacją. Po słowie "rekrut" wyznaczone osoby, które w podeszłym dobrowolnie służyć w wojsku, jako rekrutację - kto odbiera takich ludzi. Było tak w formie uproszczonej i zasadę działania agencji zatrudnienia wygląda. W nowoczesnej wersji głównych zadań rekrutacji jest wyszukiwanie i dobór wykwalifikowanego personelu, a także tworzenie odpowiedniego rynku pracy. Dziś agencja rekrutacyjna jest pośrednikiem między pracodawcą a wnioskodawcy. Co więcej, jest najlepszym rozwiązaniem dla obu stron, ponieważ firma dostaje go do specjalisty, który został wymagany, a wnioskodawca otrzyma stanowisko i pensję, który był obiecany. Obecnie firmy te biorą coraz większy udział w rynku pracy i mają wielką tendencję wzrostową. Jednak rozpoczęcie działalności, ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, co agencję rekrutacyjną i wybierać ich technologia rekrutacja personelu, cen itd. To z tych właściwości zależą od rodzaju agencji rekrutacyjnych. Rozważmy główne z nich:

Klasyczne Agencje Executive Search. Podstawą takich agencji składa się z różnych przedstawicieli zachodnich agencji. Samo wyrażenie (Executive Search jest "Zarządzający wyszukiwania") Nazywana jest także metoda selekcji ramek sterujących. Ponadto metoda ta nazywana jest ukierunkowane poszukiwanie.
agencje zatrudnienia Wybór rekrutacji. Firmy te specjalizują się w rekrutacji menedżerów średniego i wyższego szczebla. Mają własną bazę danych, reklamy są umieszczane w mediach i Internecie, a także osobiście przeprowadzić wywiady z kandydatami. Na wykonanie zlecenia one trwać od 1 do 4 tygodni, pick 3-5 odpowiednich kandydatów, a koszt usługi wynosi około 2 przyszłe zarobki pracownika.
Wybór agencji zatrudnienia Rekrutacja i Executive Search. Firma, która jest głównym metody poszukiwań bezpośrednich i Classic rekrutacji. Firmy te zazwyczaj istnieje na rynku od dłuższego czasu, przeszkolonych w zachodnich kolegów, posiada obszerną bazę danych kandydatów i pracodawców. Koszt ich usług pozostawia 20-30% rocznego dochodu wybranego specjalisty.
Badania przesiewowe agencji rekrutacyjnych. Są one zaangażowane w doborze personelu niższego i średniego szczebla, z powodów takich jak: płeć, wiek, doświadczenie, wykształcenie, itp Ich baza kandydat jest utworzona przez reklamy i wznowić w Internecie. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, agencje te nie prowadzą. Zasadniczo wysłać CV do pracodawców. Ich klientami są głównie małe firmy, które nie mogą sobie pozwolić z usług firm jakość rekrutacji. Badania przesiewowe Agencję dzisiaj stanowią większość istniejących przedsiębiorstw i nie są konkurencyjne.

Jak stworzyć agencję rekrutacyjną?

Wybór aktywności przyszłości swojej firmy, konieczne jest, aby myśleć o tym, co będzie struktura agencji zatrudnienia. To zależy od liczby pracowników, szef polityki itp Zasadniczo, agencja składa się z działu klienckiego (Pracodawcy Szukaj), produkcji (wyszukiwania i selekcji kandydatów), a także marketingu i reklamy, rachunkowości, administratorów systemów i t.p.Reshiv problemu z pracownikami, będziemy wiedzieć, jak zorganizować agencję rekrutacyjną w etapach:

Musimy opracować strategię. Najlepiej jest zacząć z płatnego zatrudnienia obywateli, pomocy w przygotowaniu CV i przeprowadzania konsultacji. Play i spekulacje na temat trudności w znalezieniu pracy. Z tego bezrobotnych nie stają się mniej i nie stracisz nic.
Inne warianty dochodu początkowo wykorzystać w rozwoju.
IP lub zarejestrować LLC z systemu podatkowego "Zużycie minus dochód",
Pomyśl zwięzły i niezapomniany nazwę, która będzie Ciebie i Twojego stylu pracy pasował.
Zadbaj o przyszłość biurze. Wynająć pokój z 15-25 metrów kwadratowych. Meble powinny być wygodne i funkcjonalne. Cóż, jeśli to jest dwa kolory, może korporacyjnej. W przyszłości będzie to pomoże opracować indywidualny styl firmy. Zadbaj również o urządzenia biurowe.
Reklamuje firmę i swoją stronę internetową. Jest to kluczowy moment w rozwoju firmy. Że ważne gdzie, jak i ile reklama dajesz o sobie będzie zależeć od początku. Twoim głównym celem - aby zapoznać się i przypomniał sobie, a wszystkie narzędzia i skale są dobre do tego.
Po rozwiązać kwestię jak otworzyć agencję rekrutacyjną i zdobyć podstawy tych, którzy byli na pierwszym etapie konsultacji można rozpocząć pracę z nowych kandydatów i oferować swoje usługi dla firm.

Przybliżony zwrotu Rekrutacja - sześć miesięcy. Liczba ta zależy od miasta, jego gęstości zaludnienia oraz popytu na tego typu usług na rynku pracy. W każdym razie, to jest całkiem dobre i opłacalne rozwiązanie dla rozpoczynania działalności gospodarczej.