Agencje zatrudnienia Rekrutacja

Kiedy mamy do czynienia z problemem znalezienia nowej pracy, natychmiast pojawia się pytanie, skontaktuj się z agencją rekrutacyjną lub poszukać samej pracy? Z jednej strony poszukiwanie pracy za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy jest wygodne - z wyjątkiem doboru odpowiedniej pracy tutaj pomogą z CV i pomóc Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Ale jest też inna strona tego zagadnienia, nie jest niczym niezwykłym usłyszeć negatywne komentarze od tych wnioskodawców, którzy korzystali z usług agencji pośrednictwa pracy za rekrutację. Najczęściej ta aplikacja uchybiła zobowiązaniom ciążącym agencyjną, po prostu, oszukiwanie konkurenta. Tak jak chronić siebie i nie wpaść na oszustwa i jak działa na wszystkich agencji rekrutacyjnych?

Rodzaje agencji rekrutacji Rekrutacja

Chcąc rozpocząć poszukiwania pracy za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, konieczne jest, aby dowiedzieć się o ich gatunków. Bo to rodzaj agencji zależy od perspektyw zatrudnienia.

agencje zatrudnienia lub rekrutacji firmy rekrutacyjne. Organizacje te działają z pracodawcą, pracownik dowieziono zgodnie z wnioskiem. Ich usługi są opłacane przez pracodawcę, a są one wolne dla wnioskodawcy. Ale będzie znaleźć pracę tylko wtedy, gdy spełniają one wymagania spółki pracodawcy, dla firmy rekrutinogovoy ważne jest zapewnienie pracownikom klienta, a nie zatrudniać wnioskodawcy.
Pracownicy agencji zatrudnienia. Firmy te mają na celu zaspokojenie wszelkich potrzeb osób poszukujących pracy, ale również płaci za jeden serwis, który szuka pracy. Zazwyczaj płatność podzielona jest na dwie części - opłaty tymczasowego i ostatecznego podejmowania kalkulacja miejscu po stażu. Tutaj przestrzeń dla spekulantów, agencja może brać pieniądze od osoby ubiegającej się o świadczenie listy otwartych pozycji z telefonem, z Internetu. Oznacza to, że nie efektywnie współpracować z organizacjami i zapewni Państwu wszelkiej pomocy w znalezieniu zatrudnienia. Ale to nie znaczy, że te agencje całkowicie nieuczciwi, nie są wiarygodne firm oferujących zatrudnienie przez kilka lat.
Agencja Hedhantingovye (Nie jesteśmy zainteresowani). Zaangażowany w kłusownictwa wysoko wykwalifikowanych specjalistów, większość najlepszych menedżerów aplikacji firmy.

W agencji pośrednictwa pracy w celu rozwiązania?

Jak różne agencje rekrutacyjne teraz zrozumieć, ale który z nich wybrać? Nie mylić z wyborem agencji zatrudnienia (usługi można zapłacić za), należy zwrócić uwagę na następujące punkty.

Skontaktować się z wiarygodnych agencji rekrutacyjnych, dostępny na rynku od kilku lat. Oddziały nierzetelne ogół długo istnieć. Innym wskaźnikiem niezawodności może być reklama firmy, musi być stabilny przez co najmniej 3-4 miesięcy.
Praca musi być konkretne, z minimalnymi wymaganiami i warunkami pracy ogłoszeniu. Należy zwrócić uwagę na wielkość wynagrodzenia, jeśli poziom wynagrodzenia na danym obszarze jest znacznie mniej zaproponowano, jest to powód, aby podejrzewać, agencję w złej wierze.
Zadzwoń do agencji i sprawdzić warunki eksploatacji. Jeśli okaże się, że trudno nazwać wyraźny schemat współpracy, jest to również powód do wątpliwości.
Początkowy wkład do agencji zatrudnienia różni się znacząco. Wybierz te firmy, gdzie jest niewielka. I to nie w gospodarce. Jeśli początkowa opłata jest niewielka, to znaczy, że agencja jest zainteresowany zatrudnieniem, spodziewa się otrzymać od ciebie pełną cenę. Ale gdy duża pierwsza rata z agencji zatrudnienia nie będzie motywacją dla wyboru danego zadania.
Uważnie przeczytać umowę. To nie powinno być na dostarczenie informacji lub pomocy w znalezieniu zatrudnienia, a od konkretnej usługi. Na przykład, w ramach umowy agencja powinna zaoferować 6 dopasowania pracy miesięcznie od początku współpracy. Pożądane jest, aby było napisane, minimalna liczba wniosków, a maksymalna liczba zadań przewidzianych. Również w umowie nie powinno się płacić za różne działania, ale także umowa powinna określać warunki zwrotu pieniędzy, jeśli agencja nie będzie w stanie zatrudnić.