Nominacje dla pracowników

Szary, podobny do każdego innego codziennej pracy nie dodaje entuzjazmu pracownikom organizacji. Dobrym podaż pracowników energetycznych można uzyskać w nieformalnej atmosferze na lekką, łatwą komunikację. Teraz podobne wydarzenie o nazwie „korporacyjnych”.

imprezy firmowe są częścią kultury organizacyjnej. Atmosfera w zespole, relacje między przełożonymi i podwładnymi otrzymać pozytywne wzmocnienie poprzez nieformalną komunikację. Nie lekceważ korzyści z takich działań. W przyjaznym zespole pracować o wiele bardziej przyjemne niż iść do pracy, gdzie każdy dla siebie i przez siebie, i czekolada na obiad, nie dzielą ...

Tworzymy dla siebie świąteczny nastrój. Dlatego też, na wieczór nie ma nic przyjemniejszego niż zauważyć każdą nagrodę pracownika. Nagradzanie pracowników nie zawsze jest ograniczone do materiałów promocyjnych. Znacznie bardziej interesujące i zabawne wymyślić wieczór oryginalnych nominacji dla pracowników. Na to bardziej szczegółowo.

dla zabawy

Comic nagradzanie pracowników nie pozostawi nikogo obojętnym. Co do zasady, te ukryte prawdy i fikcji, rodzaj komiksu przesady rzeczywistości. Wymyślanie zabawy dla kategorii pracowników, ważne jest, aby polegać na osobistych cech pracownika, jego zwyczaje, zwłaszcza że odróżnia go od innych. Można zapamiętać każdą zabawną historię swojego życia, która jest znana z kolegami, i powiązać to wydarzenie do nagrody. Po „highlight” zostanie znaleziony, konieczne jest, aby cała sprawa bogato ozdobić, więc fib trochę. Fantasy odgrywa ważną rolę, po zdrowym poczuciem humoru, oczywiście. Ważne jest, aby nie obrażać ludzi, nadając jej tytuł lub pseudonim, i śmiać się i zadzwoń mu poczucie własnej wartości.

Dlaczego trzeba nagradzać pracowników? Oczywiście, to nie tylko dobrze określonych wydarzeń, świąt. Zauważając każdego pracownika aczkolwiek niewielki, wesoły nagroda go zmotywować, inspiruje, wzbudza w nim pragnienie, aby być jeszcze lepiej. Pozytywna akt zbrojenia w naszym życiu jak zachęty. Negatywne wzmocnienie (kara grzywny, komentarze, upokorzenie), wręcz przeciwnie, powodują lęk i pragnienie nie będą angażować, być zauważonym. Jakiego rodzaju inicjatywy i innowacyjności w pracy, w tym przypadku, możemy porozmawiać? Wszystko pragnienie odparty, dzięki, nie jest już konieczne.

Dlatego konieczne jest, aby zachęcić pracowników. Dla każdej osoby, ważne jest, aby jego praca została wyceniona, a niekoniecznie w kategoriach pieniężnych, choć ten ostatni jest z pewnością miło.

Najlepsze z najlepszych

Wróćmy do kategorii pracowników jako nagrody. Wymyślić może być dowolna liczba, ponieważ wiele osób i wszyscy jesteśmy tak różni. Na jasnym kartonowych medali, które można kupić w każdym sklepie z artykułami biurowymi, można napisać coś takiego:

Panna / Pan geniusz;
Generator pomysłów;
intrygant;
oszust;
paniki itd.

Możemy przypomnieć bohaterów filmów, a nawet bajek. Na przykład, pamiętam, jak nazwali krasnoludów w „Snow White” w zespole są ludzie, którzy mogą być podane podobne nicki:

dok;
prostak;
Chihun;
skromny;
Kulbiniec;
wesołe;
Sonia.

Przez wesołych nominacji dla pracowników zamawiające mogą pochodzić z krótkim komentarzem. Można nawet w formie poetyckiej, nie może być tak pozwala pojemność. W każdym razie, dostać oryginalne i zabawne.

Na nagradzanie najlepszych pracowników mogą korzystać prawdziwe monety, które można zamówić lub kupić gotowe w sklepach z pamiątkami. Jeśli chcesz, aby prawidłowo pamiętać osiągnięć pracowników i ich wkład do organizacji, to nie jest zbędny, aby dać świadectwo lub dyplom oraz nagrodę już załatwione, prawda? Dyplomy i certyfikaty mogą zostać podpisany w formie komiksu. Najważniejsze - aby zachować nagrodę oryginalności.

Wiele sklepów z pamiątkami lub studio fotograficzne na zamówienie będzie produkować różnego rodzaju kubki, figurki, które zostaną udzielone pracownikom zbiorowych i indywidualnych. można zamawiać nagradzanie pracowników z grawerowanie, na przykład: „Najbardziej przyjazny personel” lub „najbardziej hałaśliwym działu sprzedaży”, etc.

strona korporacyjna postanowiliśmy zorganizować zawodowego lub innych świąt. Jeśli organizacja postanowiła uczcić urodziny pracowników (personel super, no, etc.), nie należy pozostawiać bez uwagi do takich zdarzeń. Utrzymać oddzielny notebooka dla siebie, napisz do urodzinach swoich kolegów, a na wyznaczony dzień pogratulować ludzkie życzenia. W obecnym może być skromny upominek dachówka dobra czekolada pióro cokolwiek. Rzeczywiście, w tym przypadku najważniejsze nie jest darem, i uwaga. Wesołych świąt dla Ciebie!