Przeniesienie do innej pozycji

Wszyscy chcemy, rozwój, poprawa pracy i płac wzrasta. Tylko jak to zrobić, jak długo czekać na powołania na nowym stanowisku? Tłumaczenie, dlaczego otrzymał wiele kolegów, nawet tych, którzy nie pracowali tak długo?

Jak dostać awans w pracy?

Często przeniesienie do innej pozycji jest utrudniona przez szereg błędów. Dlatego, aby osiągnąć wzrost w pracy, są one niezbędne, aby pozbyć się jak najszybciej.

Wzrost pracownik zależy od skuteczności jego pracy. Z jednej strony, wszystko wydaje się być poprawne - kto wie, jak pracować, a on dostaje cały śmietany i wiśnia z tortem. Ale jak wiele osób, efektywnie wykonywać swoje obowiązki, tkwią w swoich pozycjach na długie lata! I na najwyższych stanowiskach są powoływani przez ludzi na ulicy, którzy nie znają specyfikę firmy i nie wiesz jak bardzo. Więc nie siedzieć na ziemi, jest polityka „jeżeli pracownik nie prosić o nic, więc pasuje do wszystkich” w wielu firmach. Okazuje się, że nigdy szef wie o swojej gotowości do podejmowania wyższą pozycję, jeśli nie zapytać.
Dlaczego inni pracownicy otrzymują przeniesienie do innej pozycji, a ty nie? Może idą do przyjaciół swoich przełożonych? Tak, ta opcja jest prawdopodobne, najczęściej dzieje się w firmach rodzinnych. Są one na najwyższych stanowiskach są zawsze stara się wyznaczyć krewnych. Ale nie zawsze tak jest, że pracownik często nie ma żadnych punktów kontaktu z władzami, ale postęp prac oni otrzymać. Chodzi o to, że ci ludzie są aktywne zawodowo, nie zastrzeżenie, i podjąć pracę, która pomoże im się w oczach władz. Oni nie wstydzą się mówić o swoich osiągnięciach i poprosić o wyższe wynagrodzenia lub świadczeń. Więc dlaczego nie można również przyjść? Jeśli czujesz siłę do zrobienia bardziej, że wystarczy siedzieć i oczekiwać wzrostu postępować.
Jak dostać awans w pracy? Zorganizować sobie sam. Aby rozpocząć, należy skontaktować się z działem zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, czy istnieją szanse na twój ruch w górę po szczeblach kariery. Mianowicie, jakie jest stanowisko do następnego etapu, na jakim poziomie umiejętności trzeba dotrzeć (przesuń recertyfikacji, mieć jakieś doświadczenie zawodowe), itd. Widząc, że jest najwyższy czas zająć innej pozycji, napisać petycję do zwiększenia.
W wielu rozwijających się firm kadrowych nie są jeszcze w pełni ukształtowane, czyli liczba stanowisk oraz zwiększenia liczby personelu w linii z rozbudową firmy. To właśnie w tym przypadku możliwe gwałtowny wzrost zwykłego pracownika na stanowisko dyrektora nowo utworzonego wydziału. Najważniejsze - nie przegap okazji i czasu, aby powiedzieć władzom pomysł zorganizowania działu i donoszą, że znasz osobę na stanowisku kierownika.
Czasami chcemy zwiększyć nie tylko jako przeniesienia na inne stanowisko - to wszystko jest niesamowicie zmęczony. Można to osiągnąć, i nie opuszcza firmę, bardzo często okazją do swoich pracowników, aby być realizowane w innej pozycji, aby zapewnić rozwijającą się firmą. Są one znacznie tańsze szkolić swoich pracowników do pracy, a nie biorąc osoby z zewnątrz i wyjaśnić im zawiłości organizacji pracy w firmie.

Gdy zdecydujesz się podnieść, nie spiesz się do wyrażenia zgody, to jeszcze raz, czy to jest to, czego naprawdę chce. Być może nowa pozycja nie jest tak dobre, jak to brzmi. Na przykład, naprawdę chcesz komunikować się z ludźmi, masz wspaniały okazuje się, ale oferuje ci pracę wypełnioną bilansie oraz rachunku zadań podwładnym czy komunikują się tylko z przełożonymi. Pomyśl, jeśli będzie spełniać tę pracę, lub jeśli potrzebujesz czegoś innego. Jeśli masz pomysły, oferowania swoich przełożonych, nie wahaj się, bo też są zainteresowani prosperity firmy.