Jak dołączyć do nowego zespołu?

Nowa praca, nowy zespół - to poważny powód do niepokoju. I oczywiście jesteśmy zainteresowani, jak dołączyć do nowego zespołu, aby dostać się z szefem i się komfortowo ze swoimi współpracownikami. W zasadzie, zadanie nie jest łatwe, ale wykonalne, gdyby nie strach przed nowym zespołem, który dręczy wielu przybyszów.

Jak pozbyć się strachu i stworzony do zespołu?

W jaki sposób można dołączyć do nowego zespołu, jeśli boisz się panika, aby komunikować się z obcymi, boją się zrobić złe wrażenie? To prawda, w takim przypadku nie będzie działać, więc trzeba się pozbyć strachu.

Zrób listę swoich pozytywnych cech, które z pewnością pomogą Ci dostosować się do nowego zespołu. Odpowiednie takie jak przyjazny, zabawny, inteligentny, odpowiedzialny itd.
Jeśli boisz się, że nowe miejsce będzie spełniać ponure twarze, każda sekunda będzie starał się powiedzieć ci, kim jesteś niekompetentny, a następnie natychmiast odrzucić te myśli. W zamian za to sobie wyobrazić, jak przyjdziesz do pracy, nadal uśmiechać, uczyć się, nazwa pić herbatę, porozmawiać o zawiłości komunikacji z władzami itp Pozytywna postawa działa cuda.
Pamiętaj, że ktoś może mieć negatywny stosunek do ciebie z powodu nie można pomóc. Na przykład, ktoś chciał zrobić miejsce członek rodziny, ktoś niekochana nauczyciel przypomniał, ale styl ktoś ubranie nie jest lubiany. Na to nie można wpływać w żaden sposób, a więc nie ma potrzeby bać się tego.

Jak dołączyć do nowego zespołu?

Wiesz, jak się podobać nowy zespół na pierwszy rzut oka? Co najmniej odgadnięcia - wymaga prawidłowego wyglądu. Tak się składa, że spotykamy ludzi po ich wyglądzie, więc starają się unikać zaniedbania w wyborze obrazu. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy istnieje w firmie ubioru.
Jak można dostosować do nowego zespołu, nie znając zasad przyjętych przez tam zachowanie? To jest to trudne, a zatem powinny przestrzegać współpracownicy ujawniają tajne lidera i poprosić go o radę.
Przyzwyczaić się do nowego zespołu mogą pomóc zarówno rady „Senior Fellow” i własnego zdrowego rozsądku. Starzy wyjadacze mogą sobie pozwolić na żart kolegów z trzonem, to się pożegnać. Ale jeśli przybysz natychmiast zacznie plotek - nie jest jak każdy. Tak więc po raz pierwszy nie powinno szczególnie wspierać plotki Frank i innych ludzi. Podjąć kroki w celu zbliżenie jest możliwe tylko po to staje się jasne równowagę sił w grupie.
Jak chcesz się zaprzyjaźnić z nowym zespole! Wspólne partie herbaty, paplanina w porze lunchu to oczywiście przyczynia się do, ale wziął go z umiejętności biznesowych, raczej niż zdolność do komunikowania się. Dlatego też poświęcić więcej czasu pracy, tym bardziej, że nowe obowiązki, aby nie zrozumieć tak proste. Ale nie próbuj od pierwszych chwil w każdy możliwy sposób, aby podkreślić swoje umiejętności, „mądry” nikt nie lubi. Bo aż zachowywać się cicho, nie wahaj się, aby uczyć się od starszych kolegów zebrać tempo stopniowo. I nie zapomnij podziękować za pomoc.
Zastanawiasz się, jak przyzwyczaić się do nowego zespołu, wielu próbuje siedzieć cicho, bez narażania się. Taktyka nie są tak złe, jak długo, jak nie próbować siedzieć na szyi, a to zdarza się dość często - dla początkujących próbują zrzucić całą pracę, są zbyt leniwi, aby przeprowadzić na własną rękę. W tym przypadku, skandal nie ma potrzeby konwertowania wszystkich, po prostu trzeba być odpowiedzialny, nie jest obowiązkiem. I z pewnością nie trzeba narzekać na władze i prowokować innych konfliktów.

Tak więc możliwe jest, aby wymienić główne zasady zachowania się w nowym zespole: odpowiedni wygląd, łatwość obsługi, zdolność i chęć do pracy.

Jak wprowadzić nowy szef zespołu?

Szef nowego zespołu w celu dostosowania jeszcze trudniejsze niż zwykłego pracownika. Po pochodzić „z zewnątrz” ludzi zawsze będzie postrzegany jako nowobogackich, który zajmuje miejsce kogoś z pracowników zatrudnionych w firmie przez długi czas.

W związku z tym, głowica, jak każdy inny potrzeby, aby przyzwyczaić się do nowego zespołu i dać pracownikom czas na dostosowanie się do nowego wodza. Aby proces habituacji poszło lepiej, konieczne jest na początku działalności oprzeć dramatycznych zmian i gwałtownych ruchów. Po pierwsze, tak naprawdę nie znają specyfiki firmy, a po drugie, personel tak tylko nastorozhat.