Jak przestaną spełniać odpowiedzialność cudzym?

Często zdarza się, że gdy pracownik opuszcza swoje obowiązki spadają na współpracowników. Instrukcja mówi, że sytuacja ta ma charakter tymczasowy, dokładnie tak długo jak osoba na pustej pozycji znajduje. I zdarza się, że z powodu swoich obowiązków podjęliśmy na pracy innej osoby kilka razy, ponieważ został wykonany źle i zamiast zwrócić uwagę na błędy, popraw je samodzielnie. Po pewnym czasie, byliśmy zaskoczeni, aby pamiętać, że część obowiązków pracownika naruszył przeniósł nas bez żadnej rekompensaty finansowej. Dobrze, albo w umowie o pracę jasno zdefiniowane obowiązki nie były, ale wiem na pewno, że Twój post nie jest przeznaczony do wykonywania prac, które trzeba wykonać. Ludzie, którzy znajdują się w takich sytuacjach często nie widać żadnego z nich wyjść i nadal wykonywać obowiązki innych. Rezultat - wyjątkowe obciążenie w pracy i braku czasu i wysiłku do prywatności. Przyjrzyjmy się, jak wydostać się z tej pułapki.

metoda 1

Aby zgłosić się do władz, aby opisać sytuację i poprosić ich, aby go rozwiązać. Albo jesteś uwolniony od obowiązków innych, czy nadal zgodne z nimi, ale ze znacznym wzrostem płac. Takie stwierdzenie jest bardzo podobne ultimatum, więc użyć tej metody koszty tylko w ostateczności, gdy w przypadku odmowy szef rozwiązać tę sytuację, jesteś gotowy do umieszczenia na biurku list z rezygnacją. Jeśli połączyć własne i pracy innych ze względu na fakt, że inni pracownicy nie znaleźli jeszcze, konieczne jest określenie warunków iw którym będzie usunąć czyjeś obowiązki i wielkość swojej nagrody za ich wykonanie.

metoda 2

A co, jeśli zasadniczo rozwiązać problem z wykonywaniem obowiązków cudzych, nie ma ochoty? Następnie konieczne jest oszukać trochę, dobrze, natrafienia na gardle własnym poczuciem obowiązku i zobowiązania.

1. Główną rzeczą, którą musisz mieć czas na jeden dzień, to jest twój bezpośrednią odpowiedzialność, a to w celu radzenia sobie z nimi. odpowiedzialność ktoś inny może czekać aż do wieczora, a gdy wieczorem nie został znaleziony, a następnie będzie zdecydowanie wolą je jutro, oczywiście w przypadku, gdy będzie wolny. I do głowy zapytania (współpracowników, których praca robisz) mówi, że nie ma czasu z powodu skrajnego zatrudnienia.
2. Jesteś wielkim ekspertem w swojej dziedzinie, ale nikt nie jest doskonały, ale ze względu na innym interfejsie pracy może pokazać swoją niekompetencję trochę. Nadal wykonywać swoją pracę jak zwykle za pięć-plus, ale obowiązki innych ludzi można traktować niedbale wykonują one nieco gorzej. A na pytanie, dlaczego się pomylisz i powiedzieć, że ta praca nie należy do ciebie, jesteś w to nie bardzo rozumiem, a nawet ich własne obowiązki masz dużo, ale z powodu gorączki i przyznać błąd. Jeśli menedżer powie, że pracownicy firmy muszą być wymienne, poważnie myśleć o tym i czy należy nadal rozwijać firmę. Księgowy, zastąpiony w drugiej połowie prawnika dnia i wieczorem do mycia podłóg w biurze - to jest naprawdę to, co chcesz?

3. Nigdy, słyszysz, nie oferują pomoc kolegów lub szefa, który skarży się na fakt, że nie każdy ma czas. To kosztuje kilka razy, aby zrobić coś dla kogoś innego i wszystko jesteś odpowiedzialna jest za, a potem będą się zastanawiać, dlaczego jesteś ignorując wykonanie niektórych zleceń. Nie patrz na uczciwość kolegów i głowy (choć w rzeczywistości mogą mieć taki jest), będą chętnie przeniesie Cię do powieszenia na szyi i nogach. A Głowica zamiast podnosić płace, rzucać inną pracę. Postanawia, że ​​skoro mamy do czynienia z całością (i ze swoich obowiązków, a do obcych), to nie jest grzech nadal załadować - „koń pociągowy”, ponieważ trzeba użyć do max!

Wideo: W poszukiwaniu przeznaczenia. Ruslan Narushevich Kijów, 16.05.2016

Wideo: mąż z żoną w islamie