Negatywne cechy

CV - ten rodzaj cennika. Tworzenie listy, możesz zaoferować pracodawcy za swoje pieniądze. W celu „sprzedać” swój produkt, należy zrozumieć, co twój przyszły szef jest gotów zapłacić, i że uważa to strata pieniędzy, czasu i życia.

W piśmie CV, najczęściej ludzie mogli sobie poradzić z pytaniami o rzeczywistości, z napisem na datę, stopień, pozycji. Gdzie wielki umysł nie jest konieczne, zwłaszcza jeśli masz dużo dyplomów i doświadczenia czuć się pewnie w tej dziedzinie. Jednak pytanie o pozytywnych i negatywnych cech charakter Sugeruje to zamieszanie. Jak oceniać: a) obiektywizm b) nie wydają się zbyt samouverennoy- c) lyapnuv nie o jakość tego pracodawcy, po prostu nie może stać?

W zasadzie lista negatywnych cech charakteru wymaga jedynie podsumowanie i na rozmowę. W innych dziedzinach życia jakoś zrobić z tym, co inni i tak uderzające nasz „godność”. Dlatego skupiamy się na kwestii zatrudnienia.

formalizm

Jeśli nie są proszeni o wskazanie w podsumowaniu niedociągnięć, nie rób tego. Należy opisać cechy, które wyraźnie pasują i przyczyniają się do wypełnienia swoich obowiązków służbowych i minusy zostaniesz poproszony podczas wywiadu. Dlatego uważamy reguł opisujących negatywne cechy na rozmowę.

Jeśli twierdzisz, że nie masz wady, na pewno pokazać rozmówcy wyniosły i arogancki, a nie szczera;
Jeśli powiesz, że brak - jest pracoholizm, nadmierne poświęcenie, miłość do pracy w godzinach nadliczbowych, wynik jest prawie taka sama - jesteś nieszczery;
Jak o czymś rzeczywistym i płytkim, swoje niedociągnięcia powinny być „ludzki”, ale nie psują jakość pracy:

uzależnienie od kawy;
palenie;
słaba znajomość pewnych pomysłowych programów komputerowych (jeśli ich wiedza nie jest warunkiem koniecznym do otrzymania pracy);
nawyk umysłu w pracy są rzeczy zostawić papier na stole pod koniec dnia, należy pamiętać, aby wyłączyć komputer, itd.

Ocenić wymagania pracodawcy

W każdym przypadku, przed przystąpieniem do zmian w odpowiedzi negatywnych lub pozytywnych cech charakteru, wyobrazić sobie siebie w miejscu pożądanych schwytanych i pomyśleć, co zestaw cech musi być w idealnym pracownikiem.

Należy jasno wyartykułować, co cechy są potrzebne do wykonywania pracy, dla którego tak rozpaczliwie polowanie.

Tak, można spotkać cechy liście? Jeśli znajdziesz się w ogóle, a na krótką listę fantazji, nie krępuj się napisać te cechy wspólne streszczenie. Jeśli nie masz, poproś pracodawcę więcej:

gdy nie ma żadnego doświadczenia zawodowego i umiejętności, napisać, że łatwo przeszkoleni;
gdy nie ma pozytywne cechy, napisać, że chcesz pracować w tej firmie, ponieważ ...;
kiedy chcesz „hak” szef dla życia, napisać, że masz możliwość pracy w godzinach nadliczbowych.

Gdy negatywne cechy nie jest przeszkodą?

Czasem negatywne cechy człowieka, można umieścić go na odwrót w pozytywnym świetle potencjalnym kierunkiem. Na przykład, że udowodniono, że niektóre z wad charakteru przyczynia się do przywództwa w zespole, a nawet stosowania na stanowiskach kierowniczych, byłoby miło, aby je zdobyć.

Negatywne cechy przywódcze:

narcyzm;
nadmierne dramatyzacja wydarzeń;
krytyczna postawa wobec ludzi;
ścisłe przestrzeganie reguł.

Te cechy w umiarkowanych ilościach może pomóc w pracy na stanowisku kierowniczym. Na przykład, mają zwykle narcystyczne narcyz z hukiem jest wywiad, ale jeśli przekroczenia linii, relacje z pracownikami nie będą bardzo mile widziane. Miłość za przestrzeganie reguł byłoby wielką wadą, jeśli ubiegasz się o stanowisko w dziedzinie prawa i księgowości, ale kolejne pozycje oszczędny, ledwie nadaje.