Psychologia pracy

Psychologia pracy badał wygląd i rozwój umysłu na rynku pracy, ale również zgodności z ludzkich cech z wyników. Nauka ta ma ścisły związek z innych kierunków psychologicznych. psychologia pracy wykorzystuje różne metody badań. Na przykład, nie jest analiza istniejących dokumentów, co pozwala zrozumieć specyfikę pracy. Kolejna obserwacja prowadzona jest na przepływie pracy, ankiety itp introspekcji. Wielką wartość w badaniu psychologii wydajności pracy ma wahania, które są istotne dla naprężenia, zmęczenie, codziennie rytm, itd. Ze względu na to, jak się okazuje, aby określić sposoby ustanowienia stałej wydajności i jakości pracy. „Złotą regułę” psychologii pracy obejmuje złożony wpływ na systemie produkcyjnym dla pomyślnego wzrostu efektywności działalności, która obejmuje: osoby, podmiotu pracy, form pracy i środowiska. Być może jest to tylko w realizacji wzajemnej korespondencji między podmiotem i pozycjach.

Główne problemy psychologii pracy

Nauka ta została studiując podejść i metod rozwiązywania niektórych problemów, które mogą wystąpić w wyniku działania te obejmują:

1. Możliwy rozwój człowieka jako podmiotu pracy. Ta kategoria obejmuje powstawaniu niepełnosprawności, oceny kompetencji psychologii kryzysowej, etc.
2. Tworzenie indywidualnego stylu i prognozowania przydatności zawodowej.
3. Psychologia projektowania i oceny działań, a nawet metod kontroli jakości produkcji.
4. Rzeczywisty problem psychologii pracy - obliczanie i profilaktyka możliwych urazów i wypadków.
5. Wpływ człowieka na wydajności i bezpieczeństwa operacji.
6. Obliczanie ustawowe zawodowej osoby fitness.

Psychologia pracy na celu ułatwienie pracy, która również musi być wydajne, bezpieczne i spełniają potrzeby materialne. Można go używać w celu dostosowania pracy do człowieka, i na odwrót.

Psychologia bezpieczeństwo

Przemysł ten badał psychologicznych przyczyn wypadków, które są wynikiem pracy. Jest to przede wszystkim procesy umysłowe, które pojawiają się w wyniku działalności indywidualnej kondycji ludzkiej, ale także ze względu na właściwości osobowość. Zagrożenia dla życia można podzielić na wyraźne i potencjał. Pierwsza kategoria obejmuje problemy, które już istnieją i wymagają działań w celu ich wyeliminowania. Potencjalne czynniki obejmują te, które mogą wystąpić z powodu nieodpowiednich działalności lub technologicznych problemów. Psychologia bezpieczeństwa pozwala nam rozwiązać niektóre problemy pracy:

1. Znaczenie czynnika ludzkiego w procesie wypadków. W tym przypadku, należy Przestrzegać danych technicznych i analizy psychologicznej.
2. Określa sposoby, aby zwiększyć efektywność pracy, ale także metody i funkcje zabezpieczeń.
3. Identyfikacja specyficznych metod nauczania, działalności i innych metod, które zapewniają bezpieczne środowisko do pracy.

Metody Psychologii bezpieczeństwa we współczesnym świecie z jego postęp technologiczny wystarczająco istotne i ważne. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje wiele obszarów przemysłowych, które zapewniają bezpieczeństwo pracy :. straży pożarnej, budownictwa itp Głównym zadaniem bezpieczeństwa psychologicznej jest ograniczenie fizyczne, społeczne, duchowe, a nawet zagrażać życiu.

Wideo: psychologia pracy, psychologia inżynierii i ergonomia

Wideo: Psychologia pracy w idealnym