Jakie pytania są zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Wywiad może być stresujące egzamin, który sprawdza, czy wnioskodawca chce otrzymać pracę. Aby zwiększyć swoje szanse, stojąc tuż przed przygotować się do ewentualnych problemów. W tym artykule omówimy, jakie pytania zadać podczas rozmowy.

Najczęściej zadawane pytania na rozmowie

Istnieje grupa pytań, które zostały podniesione w większości spotkań z pracodawcą wnioskodawcy. Przemyślane wcześniej odpowiedź na nich, możemy śmiało angażować się w dialog z oficerem personalnego. Poniżej są wspólne standardowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Opowiedz nam o sobie: Biografia, edukacji i historii zatrudnienia, cele życiowe w ogóle, a to przedsiębiorstwo w szczególności.
Dlaczego szukasz pracy? Q kandydaci, które mają dobre formowanie i odpowiedniego wyższy stopień.
Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy naszej organizacji?
Opowiedz nam o swoich mocnych i słabych stron
Jakie są główne osiągnięcia?
Jak widzisz swoją karierę w 5, 10 lat?
Przy czym wynagrodzenie chcesz?

Podchwytliwe pytania na rozmowie

Coraz profesjonalnych rekruterów uciekają się do stosowania nietypowych, dziwnych pytań do wywiadów. Należy pamiętać, że nie zawsze jest ważne, aby mieć właściwą odpowiedź. Czasami liczy się szybkość, z jaką ubiegający się tego zadania, czasami - niekonwencjonalnego podejścia do rozwiązania.

Przykłady nietypowych pytań w wywiadzie:

Sztuczka pytanie w wywiadzie. Przykład: mężczyzna idzie do łóżka wieczorem, o 8 wieczorem, i dostaje swoje ulubione mechaniczny budzik na 10:00. Pytanie: Ile godzin snu dla tego człowieka? Prawidłowa odpowiedź znajduje się na końcu tego artykułu!
Pytania i przypadki. Wnioskodawca opisuje sytuację, z której musi znaleźć wyjście. Przykład: Jesteś zagubiony w obcym kraju, nie znając języka i nie mając dokumentów. Co zrobisz?
Stresujące pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z ich pomocą, pracodawca chce się dowiedzieć, czy kandydat jest radzić sobie ze stresem, a jego zdolność do kontrolowania siebie i nadal zachować godność. Należy pamiętać, że same odpowiedzi nie są tak ważne jak zachowanie pacjenta.
odgrywanie ról. Dziennikarz oferując kandydata na stanowisko pokazać cechy niezbędne do przyszłej pracy. Na przykład, jeśli dana osoba jest wywiad na stanowisko kierownika sprzedaży - zaproponował, aby sprzedać swoje CV Pracownicy Kadr Division.
Sprawdzić wzorzec myślenia. Osoby poszukujące pracy mogą nawet zadawać pytania, które oczywiście nie mają jednoznacznej odpowiedzi. Przykład: Przyszły noblista Niels Bohr na egzamin został poproszony, aby powiedzieć, jak korzystać z barometru zmierzyć wysokość budynku. Prawidłowa odpowiedź zakłada działać wartość ciśnienia. Ale student zaproponował kilka innych opcji, w tym niniejszego urządzenia jest zarządcą budynku w zamian za informacje o jego wysokości.
Niewygodne pytania w wywiadzie. Mogą to być pytania na temat swojego życia osobistego, zasad moralnych, a nawet znak zodiaku wnioskodawcy. Jak odpowiedzieć na takie pytania - to każdy człowiek dla siebie. Na przykład, można powiedzieć, że o sprawach osobistych sprzecznych z etyką biznesu. Ale czy to pomoże, aby uzyskać odpowiedź pożądane pracę? Można spróbować odpowiedzieć na żart, albo odwrócić rozmowę w bardziej konstruktywny kierunku.

Przygotuj się na wszystkie ewentualności wywiadu jest tylko jeden sposób. Jest to konieczne do podjęcia stanowisko szanujący i pewność siebie profesjonalny i mają budować komunię z nią. W każdym przypadku ważne jest, aby pamiętać, że wszystko odbywa się - na lepsze. Czasami ze względu na odmowę pożądanych pozycjach ludzie w końcu znaleźć swoją wymarzoną pracę.

A odpowiedź na pytanie logicznej - 2:00. Ponieważ usługi - Mechanical.