Rozmowa telefoniczna

Często wstępne pokazy kandydatów kwalifikujących wywiadu telefonicznego praktyce. Jak je wydać?

Jak przeprowadzić rozmowę telefoniczną?

1. Jak zgłaszać kandydatów na przesłuchanie przez telefon? To zależy od tego, czy kandydat wysłał Ci własnego CV lub znalazłeś je w Internecie. W pierwszym przypadku konieczne jest wyjaśnienie, czy jest on zainteresowany w innym wakat w drugim powiedzieć trochę o swoim obecnym miejscu pracy i zobaczyć, jak interesujący ten post. Jeśli tak, proszę określić, czy jest to możliwe w rozmowie wnioskodawcy teraz.
2. Jeśli tak, to w dalszym ciągu wywiadu, jeżeli jest to niewykonalne, a następnie określ czas, w którym byłoby wygodne, aby mówić.
3. Następnie musisz znaleźć pasujące wznowione rzeczywiste doświadczenie kandydata, jego preferencji wynagrodzenia, itp Ten wywiad telefoniczny nie zapewnia szczegółowy komunikat, jego czas nadejdzie twarzą w twarz, więc należy uważać, aby nie przeciążać pytania kandydata.

Pytania do wywiadów telefonicznych

Jak przeprowadzić wywiad przez telefon, prosząc konkurenta? Teraz nie trzeba wymyślać jakieś podchwytliwe pytania (reakcja ludzka nadal go nie widzą), to będzie wystarczająco dużo pytań do CV ( „Chciałbym wyjaśnić kilka punktów”). Jeżeli wnioskodawca jest zdezorientowany w kluczowych punktach, to jest prawdopodobne, że on sam upiększać CV.

Jeśli doświadczenie dopasować kryteria swojej pracy, sposób komunikacji jest wystarczająco duży, i nie ma różnicy zdań w sprawie płac, można wezwać wnioskodawcę do komunikacji osobistej. Ale przed tym, należy zapytać, czy mają jakieś pytania dotyczące kandydata i do reagowania na nie, jak to możliwe. Jeśli po tym interes wnioskodawcy w pracy powinna ustąpi, powód, aby zaprosić go do komunikacji osobistej, chyba nie.