Efekt halo

Efekt halo - jest wyjaśnienie, dlaczego lubimy spędzać czas na ludzi wokół nas skróty. A potem nie chce się pożegnać z tymi etykietami. Jeśli znasz osobę, z jednej strony, środek powierzchniowo czynny lub nieco zaznajomieni z jego reputacji - w całej okazałości objawia efekt halo.

Wpływ na opinię, treść wiedzy, oceny osobowości i konkretnej instalacji, która ma jedną osobę wobec innej osoby - jest to efekt halo. Spotykamy się na ubrania, i zaprowadził ...

Efekt halo i psychologia

Efekt halo, to jest również nazywany „halo - efekt” występuje wtedy, gdy ocena i postrzeganie ludzi w procesie komunikowania się z każdej konkretnej instalacji druga.Mozhet wynikać z człowieka postrzegają cię na podstawie uzyskanych wcześniej informacji o użytkowniku. Zniekształcenie informacji o swoich zawodowych kwalifikacji, reputacji, statusu lub innego osobistego harakteristikah.E. Aronson (profesor psychologii) podkreśla fakt, że przede wszystkim dowiedzieć się o osoby, ma zasadnicze znaczenie dla nas. Więc budujemy wiedzę osoby i rozmawiać o nim.

Że tworzą specyficzny instalacja służy nam „halo” i zasłania godność cherty.Voznikaet rzeczywisty efekt „halo” w warunkach:

• brak czasu. Aby lepiej poznać osoby i dokładnie rozważyć sytuację, w której osoba ta była. Dowiedz się jego cechy osobiste;
• hugest informacje restart. Udało nam się zebrać wiele informacji na temat różnych osób, które nie mają czasu i możliwości, aby zastanowić się nad wszystkim, co wiemy o każdej osoby indywidualnie;
• absolutny insignificance człowieka. Jest niejasne, mgliste pojęcie o jego „halo”;
• przekonanie, że powstał na podstawie uogólnionego reprezentacja grupy ludzi, do której się należy w każdym razie;
• Zwykły człowiek, jasny. Jednym z takich cecha osobowości rzuca na tle jego innych cech. Atrakcyjność fizyczna jest często cechą charakterystyczną;
• „Efekt halo” może pojawić się w pozytywny, ale negatywny sens.

Przykład efekt halo

Mocno przesadzone godności człowieka prowadzi do tego, że prawdziwa jakość i status są ignorowane przez ludzi. Rzeczywistość nie zauważy.

Zachowanie osoby, która przejmuje aurę pozytywna, można scharakteryzować przez osobliwości, oczywiście tylko niektórych. W celu wspierania efekt halo osoba aspiruje powodu wszystkich sił, aby być zawsze w centrum uwagi. Zawsze bardzo dużo do powiedzenia. Próbuje pokazać się świadomi i bardzo aktywna. On stara się zająć miejsce lidera.

Znaczenie negatywnym wpływem tego, gdy jest bardzo bagatelizowania ludzkiej godności. ludzka percepcja prowadzi do przesądza to jest postrzegane przez ludzi.

Uprzedzenie - ustalone konkretne osoby, która opiera się na wiedzy o człowieku, jego negatywnych cech. Zazwyczaj taka informacja nie jest sprawdzana i jest postrzegana jako prawdy.

Badania w dziedzinie psychologii etnicznej liczy ostrzeżenia. Na podstawie ostrzeżenia zbudowanych postrzeganie innych grup etnicznych.

Zespół negatywnych informacji na temat cech osobistych nowy pracownik może spowodować nastawienie. Co może uczynić go bardziej trudne do dostosowania się do zespołu.

Na temat efektu halo, napisał wiele książek. I jeden z najbardziej popularnych jest książka Phila Rosenzweig, która nazywa się „efekt halo”. W tej edycji, autor przeanalizował sukces w biznesie i otworzył oczy do sukcesu firmy. Ta książka jest całkowicie zdemaskował mit przyczyn względnego sukcesu w biznesie. Jest to najważniejsza książka o zarządzaniu.

Wideo: Komiks "Zootopia. efekt halo" # 4

Wideo: Kontynuuj komiksy "Zootopia. efekt halo",