Efekt Pigmaliona

Pygmalion - bohater z mitologii greckiej, który zamiatał rzeźbiarz i król Cypru. Według legendy, kiedyś stworzył taką piękną figurę, że kochał ją bardziej niż samo życie. Zaapelował do bogów, aby ją ożywić, a oni spełnić jego prośbę. W psychologii efekt Pigmalion (lub Efekt Pigmaliona) - jest to powszechne zjawisko, w którym dana osoba jest mocno przekonany o informacje są poprawne, nieświadomie robi to robi rzeczywistego potwierdzenia.

Efekt Pigmaliona - eksperyment

Efekt Pigmaliona nazywany jest również efekt psychologiczny żyje do oczekiwań. Udowodniono, że zjawisko to nie jest niczym niezwykłym.

Udowodnić prawdziwość tego twierdzenia naukowców udało się wykorzystać doświadczenia klasyczną. nauczycieli poinformował, że nie są bardzo zdolne i utalentowane dzieci wśród studentów. W rzeczywistości, wszyscy byli na tym samym poziomie wiedzy. Ale z powodu oczekiwań nauczyciela w szacunkach istnieje różnica: w grupie, która została zgłoszona jako bardziej zdolny, kiedy badania miały wyższe wyniki niż ten, który został ogłoszony mniej zdolne.

Dziwnego, że oczekiwania wobec nauczycieli niewytłumaczalny wręczył studentom i zmusił ich do tego zadania lepiej lub gorzej niż normalny poziom. W książce Robert Rosenthal i Lenore Jacobson został po raz pierwszy opisany eksperyment z manipulacji oczekiwań nauczycieli. Niespodziewanie nawet wpływa na wyniki testów IQ.

Wynik eksperymentu pokazały, że ma pozytywny wpływ na wydajność „słabych” dzieci z ubogich rodzin. Jest udowodnione, że uczą się gorzej ze względu na fakt, że oczekiwania nauczycieli o ich wydajności ujemną.

Oprócz tych eksperymentów przeprowadzonych wiele badań, które również okazały istnienie społeczno-psychologiczny efekt Pigmalion. Szczególnie silny efekt ten jest zauważalny w drużynie męskiej - w wojsku, w Korpusu Kadetów, w fabrykach i zakładach produkcyjnych. Jest to szczególnie ważne u pacjentów, w których nie tylko nie wierzy w kierownictwie, a którzy sami nie oczekują niczego dobrego.

Jak wyjaśnić efekt Pigmalion?

Istnieją dwie wersje, które wyjaśniają efekt Pigmalion. Naukowiec Cooper uważa, że nauczyciele, którzy mają ustawione różne wyniki mówią różne słowa do swoich uczniów na dwie grupy uciekają się do afektywną komunikacji i oceny. Widząc to, a uczniowie sami są dostrojone do różnych wyników.

Bar-Tal badacz twierdzi, że wszystko zależy od tego, ponieważ nauczyciele zaczynają myśleć, że grupa słaba wydajność „słaby” ma mocne uzasadnienie. Zachowują się, odpowiednio, dając werbalnej i niewerbalnej sygnałów wskazujących na brak zaufania do tej grupy, która wywołuje takie skutki.

w zarządzaniu Efekt Pigmaliona

W praktyce Efekt Pigmaliona jest, że oczekiwania liderów w stanie wpływać na pracę podwładnych. Istnieje tendencja, w której staje się oczywiste: przywódcy oceny pracowników jest wysoki, wyniki są wyższe niż tych, którzy wierzą, że wszystkich podwładnych - błyskotliwy próżniaków. W zależności od tego, co wynika set top menedżera, działał podwładnych.

Efekt Pigmaliona w życiu

Często można usłyszeć frazę, która stoi kobieta, która tak go za każdym człowiekiem sukcesu. To może być również traktowany jako udany przykład efektu Pigmaliona. Efekt Pigmaliona w psychologii Jeśli kobieta wierzy w człowieka, którego przypadkowo spotyka swoje oczekiwania, a także w odwrotnym przypadku, gdy koncentruje się kobietą uwaga ludzkie błędy, a on tonie głębiej w otchłań rozpaczy.

Rodzina nie powinna być ciężarem, człowiek, rodzina powinna mieć siłę i inspirację do życia społecznego i zawodowego. Tylko ze względu na uwadze osobę w rodzinie osiąga szczyty. Jednak to nie daje prawa do obwiniania ich rodziny awarie: to jest tylko dodatkowym czynnikiem, główny lider ludzkiego życia - jest sam. To jest tylko do niego, będzie on udany, bogaty i szczęśliwy, czy nie.