Syndrom burnout

syndrom wypalenia (RWPG) jest bezpośrednio związane z działalnością zawodową. Pojęcie wypalenia został wprowadzony do psychologicznej terminologii amerykański psychiatra dr Freidenberg w 1974 roku. Termin ten jest również tłumaczone na język rosyjski jako „wypalenia” lub „wypalenia”. Objawy wypalenia objawiają się w następujący sposób:
- uczucie obojętności wobec pracy, wyczerpanie emocjonalne i wycieńczenia, czyli człowiek nie daje się tego, co było przedtem;
- dehumanizacji - negatywna postawa wobec współpracowników, podwładnych, przełożonych, ludzi, z którymi pracujesz;
- negatywna samoocena - niezadowolenie w kategoriach zawodowych, brak poczucia profesjonalizmu, umiejętności;
- depersonalizacja, czyli poczucie, że jest to niemożliwe do kontrolowania własnych działań;
- uzyskany pogorszenie jakości życia i innych możliwych przejawach.
Niestety, wydarzenia uruchomione są inne objawy wypalenia zawodowego, może to być zaburzenia psychosomatyczne i zaburzenia nerwicowe.
Przyczyny wypalenia
Przyczyny wypalenia mogą być różne. Są one podzielone na dwie główne grupy - Celem związane z obowiązków służbowych, a subiektywne, związane z wartościami osobowość, wiek życia.
Subiektywne przyczyny wypalenia mogą obejmować szczególne przekonania, obrony psychologicznej, postawy, relacje ze współpracownikami. To może być nadmiernych wymagań w swojej pracy, wysokich zasad moralnych i skłonność do poświęcenia.
Obiektywne powody to wzrost stresu zawodowego, niewłaściwe lub niedostateczne zrozumienie swoich obowiązków, a także niewłaściwego wsparcia psychologicznego.
Czynniki wypalenia
Istnieją trzy główne czynniki wypalenia, które mają istotny wpływ na rozwój zespołu.
- Osobisty czynnikiem. Kobiety są bardziej skłonne do RWPG i osobowości sympatyczny, humanitarny, lubią idealistów, fanatyczny.
- Rola czynnika. Ryzyko wzrasta wraz z rozwojem RWPG nierównomiernie rozłożone obciążenia, nieskoordynowanych wspólnych wysiłków, istnieje konkurencja w zespole.
- Czynniki organizacyjne. Ryzyko wzrasta wraz z rozwojem RWPG intensywnej aktywności psycho-emocjonalnym, intensywnej komunikacji, emocji, percepcji itp
Leczenie i profilaktyka wypalenia
profilaktyka RWPG można wykonać w następujący sposób. Zarządca musi:
- wyraźnie rozdzielić obowiązki;
- śledzić zwłaszcza relacji między pracownikami;
- rozwijać tradycję;
- zorganizować pracę;
- optymalizacji obciążenia;
- pracowników pomocy i wsparcia.

syndrom wypalenia, leczenie jest długotrwałe i dotkliwe, można zapobiec poprzez wykonywanie różnorodnych ćwiczeń w profilaktyce wypalenia, takich jak różne sposoby, aby stworzyć atmosferę zaufania w zbiorowej woli i akceptacji siebie, tworząc pozytywne postrzeganie umiejętności innych, jak i siebie percepcję.
Emocjonalne traktowanie spalanie, które mogą być wykonywane i różne środki krajowe, może być całkowicie wyeliminowany przez opisaną wyżej ćwiczeń. Bardziej przystępnej metody są jako naturalne środki uspokajające: melisa herbaty, napary z ziół Leonurus, odwiedź łaźni i saun, sesje relaksacyjne, ćwiczenia oddechowe.
Wideo: emocjonalne wypalenie wpływ zespół, przyczyny, zapobieganie działalności zawodowej
Film: Rozmowy z księdzem. emocjonalne wypalenie. Eter z dnia 12 października 2016
Jak nagrać mleko z piersi?
Supra Rozjaśniacz do włosów
Syndrom burnout
Fibromialgii - objawy i leczenie
Stopień wypalenia 2
Spalić wrzątkiem - leczenie w domu
Spalić jodu
Syndrom chronicznego zmęczenia - Objawy
Depersonalizacja
Emocjonalne wypalenie nauczycieli
Wyczerpanie emocjonalne
Wyczerpanie nerwowe - objawy
Burnout - Leczenie
Zespół neurasteniczny
Stres zawodowy
Zaburzenia psychosomatyczne
Attention Deficit Disorder
Syndrom oszusta
Syndrom Stendhala
Stres i jego konsekwencje
Monotonicznie