8 Kroków do fotela szefa

Jeśli jesteś osobą z ambicji, aby znosić wykonawczą i podrzędną rolę komuś to zawsze jest trudne. Jednak najczęściej jest to stanowisko i stają się integralnym ogniwem w drodze na stanowisko kierownicze. Od czasu do czasu, kiedy mogę zostać szefem powiedzenie „od pucybuta do milionera”, i rzeczywiście, jeszcze rzadziej jest to przydatne dla firmy i Ty, nowego szefa.

W skrócie, powolny ruch drabiny skorzystają zarówno ty i przyszłych pracowników. Jak to może być, jeśli cierpliwie poszedł na całość i pragnienie, by w końcu stać się głównym nie daje spać w nocy?

1. Sprawdź swoją zdolność do kierowania

Oczywiście, to na pewno pasuje 100. Jednak, aby potwierdzić i przekonać się o tym na piśmie jeszcze nie boli. Najpopularniejsze menedżerów HR pytanie brzmi: „Wyobraź sobie swoje czynności zawodowe w roku.” Są zdezorientowani i nawet nie wiem, jak podejść do tematu? Wtedy nie wyrośli na stanowisko szefa. Jeśli można łatwo reprezentować nie tylko swojej działalności ale również sposób rozwoju spółki za rok lub dłużej, może wyrazić Pomysły na biznes aby poprawić swoją pracę, jeden z was może uzyskać wspaniały szefa.

2. Jak wyeliminować szefa i przeboleć swojego szefa

Jeśli nie tylko ty, ale również cały zespół wyraźnie widzi, że szef interwencji w procesie pracy tylko boli, i, ogólnie rzecz biorąc, osoby, on jest, w opinii zespołu, nie daleko, więc masz szansę, aby przejść przez nią. Wystarczy zacząć zajmować się sprawami pracowników nie do niego, ale do ogólnego.

3. poprawy szefa

Jeśli twój szef będzie podnosić w jego miejsce musi wyznaczyć kogoś innego, dlaczego nie zrobić to prawda? Aby to zrobić, trzeba szczerze porozmawiać ze swoim szefem, bez wstydu, nawiązując do ogólnego dobra sprawy. Jedynym problemem jest to, że zwycięski projekt - bardzo skomplikowane, kontrowersyjne, nie do zniesienia dla każdego na świecie, powinny opracować i wdrożyć to ty.

4. Kluczowe osoby w firmie

W każdej firmie są ludzie, blisko do kierownictwa. Ty i wszyscy zdają sobie sprawę, że pozostaje tylko znaleźć sposób. Zbierać dokumentację na ich drapieżne i zasięgnąć ich sympatię. Po pewnym czasie, doprowadzając je do organizowania spotkań z przełożonymi, w którym wyłożył swoje urocze przychylność dla firmy.

5. Sobie sprawę, że będzie lepiej, jeśli

Nie wolno dyskryminować rozważyć swoją przyszłość na stanowisku kierowniczym. Będzie w stanie bardziej efektywnie sterować niż dotychczasowe odpowiedniki? Jeśli nie, to dlaczego nie można przypisać, jeśli nie przyniesie to dobry powód?

6. Znajdź słuchawkę

Zdając sobie sprawę, że dobra praca wykonywana na każdym poziomie - to klucz do sukcesu firmy, należy rozważyć, kto i jak będzie wykonywać swoje obowiązki, można wznieść się ponad siebie. Przygotuj się przesunąć, proszę nam powiedzieć o niemal wszystkich subtelności i niuanse.

7. Wybierz metodę zarządzania

Może prowadzić autorytarny, demokratyczny i popustitelno. Metoda jest odpowiednia autorytarny w przypadku wąskich horyzontach podwładnych, te, które nie są w stanie odkrywać siebie i myśleć, tylko wiedzieć, jak postępować zgodnie z instrukcjami. metoda demokratyczna - to jest, gdy jesteś razem z zespołem do opracowania i omówienia planów, trendy i obszary pracy i razem są odpowiedzialne za sukcesy i porażki. Może tolerować, gdy jest zaufanie do swoich podwładnych, kiedy twórczy i osób pełnosprawnych, które są ważne nie przeszkadzają.

8. Najważniejszym manewr

Kiedy widać wyraźnie, jak i kto będzie zarządzać przyniesie nam, że zmiany, które poprawią najbardziej podczas wspomnianej rozmowy z przełożonymi. Czy wskazywać na fakt, że do tej pory, trzeba zebrać dokumentację na dużym szefa? Informacje potrzebne, aby móc wpływać.

Jeśli w wyniku tych zawiłości, a nie od razu dokonać szefa, uwierz mi, będziesz o wiele bliżej tej pozycji niż wcześniej. Ponadto, dobry i osobisty kontakt z wielkiego przywództwa i jego otoczenia będzie na pewno pod ręką, kiedy starają zastępstwo aktualnego szefa.

Wideo: Serious Sam 2. Część 8 - Kwong (Boss)

Wideo: Przejście DOOM. Część 11: Crucible. BOSS: Guardians of Hell

Wideo: KOKNULI KING - KING Frost